Д21 Дахно, І. І. Ділова кар'єра [Текст] : навч посіб. / І. І. Дахно. – К. Цул, 2011. – 528 с. У книзі розглядаються різноманітні аспекти ділової кар'єри на всіх її етапах



Сторінка17/56
Дата конвертації11.04.2017
Розмір7.22 Mb.
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   56

4.2. Досвід роботи


Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати досвід за спеціальністю можна ще під час навчання. Наприклад, для проходження практики доцільно вибирати ті компанії, на яких хотілося б працювати у майбутньому.

Влаштовуючись на першу роботу, молода людина не повинна забувати про перспективу. Наприклад, майбутньому бухгалтеру краще йти працювати помічником бухгалтера, ніж влаштовуватися вантажником чи кур'єром. Робота помічника може виявитися з меншою зарплатою, але ж при цьому набувається професійний досвід. Вища освіта і практика у відомій компанії є запорукою успішної кар'єри.

У фахівцях без досвіду роботи зацікавлені далеко не всі компанії. Часто за це вину можна покласти на кандидатів. Багато з них, ще не маючи досвіду роботі, вимагають високу зарплату, відмовляються працювати за ненормованим графіком. Незнання іноземних мов все ще залишається "Ахіллесовою п'ятою" вітчизняних випускників.

Відсутність досвіду роботи не є нездоланною проблемою для працевлаштування. У багатьох компаніях є програми навчання випускників для виконання ними професійних обов'язків.

Молодь, яка не має досвіду роботи, найбільше беруть великі компанії. Вони готують собі співробітників у спеціальних навчальних центрах. Трапляються і компанії, які пропонують програми стажування і проходження практики ще під час навчання у вузі. Головні вимоги до молодих фахівців - бажання працювати та наявність базових університетських знать У більшості випадків роботодавці пропонують новачкам пристойну зарплату і не намагаються економити на відсутності у них досвіду роботи. Інакше вони ризикують втратити такого молодого фахівця після того як він здобуде необхідний досвід.

Молоді фахівці мають свої переваги. Вони зберігають вірність компанії, яка повірила у їх спроможності на старті професійної кар'єри. Помічено й те, що навчати з нуля корпоративним стандартам простіше, ніж перевчати фахівців, які прийшли з інших компаній. Молоді фахівці є ініціативними і мають багато ідей.

Конкурс на привабливі місця у компаніях, що беруть на роботу випускників вузів, зазвичай, є чималим. У багатьох випадках обійти конкурентів допомагає знання іноземної мови. Якщо ж молодий фахівець знає їх кілька, то його шанси на успішну кар'єру різко зростають.

4.3. Сезонність у пошуках роботи

Літній пошук роботи


Літню відпустку можна використати кількома способами. Можна кудись поїхати і зовсім не думати про жодну роботу. Можна попрацювати, наприклад, фізично. Колись Мойша запитував Абрама:

- Ты не знаешь зачем Иван песок привез?

- Наверное, в отпуск идет.

Пояснимо читачеві, що пісок знадобився Івану для будівництва.

Під час відпустки можна і пошукати роботу, яка є кращою за попередню.

Більшість рекрутерів дотримуються думки, що літо є мертвим сезоном - ніхто нікому не потрібний. Існує й думка, що зазначений вислів не завжди відповідає дійсності. Вважають, що червень є найбільш активним місяцем для працевлаштування - вакансій в цей час багато, а бажаних кандидатів для заповнення вакансій - мало. Серпень має підстави вважатися найменш зручним місяцем для пошуку роботи.

Пошук роботи в Україні ще не став виключно сезонним явищем. Той, хто хоче знайти роботу - її завжди знайде.

Влітку шанси на успіх у пошуку роботи є кращими. Це пояснюється тим, що основна маса населення влітку шукає не де б попрацювати, а де б відпочити. Влітку пошукачеві конкуренцію складають випускники вузів, але вони є конкурентами лише на найнижчих щаблях кар'єрної драбини. Влітку діяльність ре-крутерів активується.

Якщо стоїть дилема як провести відпустку - відпочиваючи чи шукаючи роботу - то фахівці радять використати відпустку на відпочинок. З нуля знайти гідну роботу за час відпустки практично неможливо. Відпустку брати для пошуку роботи варто тоді, коли рекрутери подають сигнали про високу ймовірність працевлаштування на очікуваній посаді. Слід врахувати ту обставину, що про відпустку слід попереджати свого роботодавця щонайменше за два тижні до її початку.

Роботу слід шукати незалежно від сезону. Хоч цей світ і не є тим місцем, де відпочивають, все ж таки відпочивати потрібно. Недарма ж жителі Чорногорії кажуть: "Щоб добре вночі поспати, потрібно вдень добре відпочити".



Пошук роботи взимку


Існують професії, попит на які взимку збільшується, порівнюючи з іншими порами року. Зокрема, це стосується працівників готельної та туристичної сфери. Активізація попиту на працівників особливо помітна на гірськолижних курортах. В Україні ці курорти розпочинають працювати наприкінці листопада. У грудні вони працюють, як кажуть, "за повною програмою". Гірськолижні бази залишаються повністю завантаженими до кінця січня.

Взимку зростає попит на лікарів всіх спеціальностей, розпочинаючи від терапевтів і закінчуючи травматологами. Ожеледь і завірюхи спричиняють популярність травматологів. Кінець грудня та січень - це період свят. Зрозуміло, що вони не обходяться без переїдання і "перепивання". Отже, зростає потреба у дієтологах та стоматологах.

Довгі вечори, короткий день, відсутність сонячного сяйва, зменшення вживання вітамінів викликають апатії, депресії, стреси. Внаслідок цього зростає попит на психологів та психоаналітиків.

Зима - сприятливий час для пошуку роботи програмістами. Багато веб-проектів приурочено до знаменних подій календаря. Взимку їх чимало. Розпочинається випуск нової продукції, створюються портали і сайти. Опрацьовуються нові проекти, перевипускаються існуючі. Скрізь потрібні програмісти.

Зимовий час є сприятливим для працевлаштування дизайнерів, зокрема, тих, що створюють нові поштові листівки та різноманітні поздоровлення. На думку фахівців десятьма найпопулярнішими з точки попиту робочої сили є такі спеціальності: промоутери; працівники готельного і туристичного бізнесу; актори та музиканти; медики; програмісти; водії снігоприбиральних машин; парикмахери; дизайнери одягу, візажисти; інструктори із зимових видів спорту; менеджери з продаж; сценаристи.

Не забудемо й ту обставину, що Новий рік і Різдво святкуються теж взимку. Передноворічні дні вважаються чудесною порою для підробітків чи постійного працевлаштування. Якщо у вас немає постійної роботи або хочете підзаробити додаткову копійку, то передноворічні дні створюють для цього гарні шанси. Багатьом фірмам саме наприкінці року потрібні помічники. Саме в цей період з"являється багато тих можливостей підробітку, яких бракувало впродовж всього року. Підзаробіток може перетворитися у постійну роботу, бо період найбільшої активності на ринку вакансій припадає саме на січень.

Нескладно влаштуватися у мережу роздрібної торгівлі. В цей період крамниці потребують додаткових робочих рук. Одним з плюсів такої роботи можуть бути скидки для своїх працівників на товари, що їх реалізує фірма.

Доставка новорічних подарунків має виконуватися вчасно, тому склади і центри розсилки наймають працівників, здатних упаковувати товари і готувати посилки для відправлення. Тим більше, що зростає кількість покупців, які замовляють товари через "Інтернет".

В цей період року починають продаватися ялинки та різноманітні новорічні прикраси. Знову ж таки виникає попит на їх продавців. У ресторанах відбуваються корпоративні вечірки. Можна попрацювати в обслуговуванні вечірок як у ресторанах, так і у фірмах. З"являється робота в компаніях, що опікуються організацією культурних заходів.

З'явилася і така професія як таємничий покупець. Цей працівник відвідує крамниці, видаючи себе звичайним покупцем, а потім робить висновки про якість обслуговування. Результати його праці є особливо актуальними в період передсвяткового ажіотажу, що охоплює торгівлю.

Перед пошуком тимчасової роботи необхідно визначитися зі сферою, у якій би хотілося себе випробувати. Можна звернутися безпосередньо до організації, яку запримітили. Фахівці не рекомендують звертатися за допомогою електронної пошти до менеджера з персоналу. Краще зателефонувати. Ресторани та крамниці вивішують оголошення про пошук співробітників прямо на стінах чи у вітринах своїх закладів. Не слід також забувати про газети та "Інтернет". Завжди доцільно пам'ятати прислів'я: "Хто шукає - той завжди знайде". Коли гора не захотіла йти до Магомета, то він пішов до неї. Результат - зустріч врешті-решт відбулася.

Переходимо до пошуків роботи під час кризи.


Кризовий пошук роботи


Економічна криза викликає скорочення зайнятості. Зростає безробіття. Воно особливо зачіпає фінансистів, співробітників девелоперських компаній, маркетологів, піаристів, адміністративних працівників, працівників виробничої сфери.

Звичною стала ситуація, коли працівники переводяться на режим неповного робочого дня або їх відправляють у відпустку без збереження заробітної плати.

Матеріальне становище погіршується внаслідок інфляції та скорочення заробітної плати (як офіційної, так і "в конвертах"). Звільнення з роботи, напевно, мало у кого викликає радість.

Фахівці радять звільненим не кидатися негайно на пошуки роботи, а взяти невеличкий тайм-аут. За цей час вляжуться емоції (в австрійській армії колись можна було скаржитися на свого начальника лише через три доби після виникнення образи), відійде тривога, душевний стан стане спокійним і з"явиться можливість подумати про те, що ж робити далі. Не слід впадати у відчай, жаліти себе, зачинятися вдома. Можна певний час використати на виконання справ, до яких раніше не доходили руки. Потів - шукати роботу. Слід пам'ятати, що в період кризи попит і пропозиція робочої сили модифікуються, порівнюючи з благополучними періодами стану економіки. Американський фахівець Карен Бернс у журналі "US News and World Report" давав такі поради як діяти у випадку втрати роботи. Потрібно:

1. Піднятися рано та зробити зарядку.

2. Прийняти душ, зробити зачіску, красиво одягтися та смачно поснідати.

3. Написати колишньому босу листа з вдячністю, а також листи всім, з ким працювали. У листі слід внести контактну інформацію.

4. Підрахувати свої фінансові резерви та визначити зони, де потрібно негайно скоротити витрати.

5. Трішки пожуритися.

6. Поспілкуватися з дотепною і діловою людиною, яка допоможе повернути позитивний заряд та підвищити самооцінку.

7. Скласти план дій (стати на облік безробітних, зібрати дані про вакансії тощо).

8. Обновити резюме.

9. Скласти перелік знайомих та інших осіб, які можуть допомогти у пошуку роботи.

10. Подумати про майбутнє. Можливо безробіття є шансом для зміни роду вашої діяльності.

Непросто знайти роботу, навіть, висококваліфікованим фахівцям. Знаючи собі ціну, все ж таки слід слідкувати за тим, що діється на ринку праці і відповідним чином коригувати свої амбіції.

У росіян є прислів'я "Не до жиру, лишь бы живу". Воно доречне для пошуків працевлаштування у кризовий період. Слід шукати не вакансії, а можливості заробити копійку. Можливості є завжди. Навіть, за найгіршою економічної ситуації.

Тим, хто шукає роботу, фахівці радять самооцінити свій досвід і зрозуміти у яких ще сферах його можна застосувати. Слід розглядати всі пропозиції, не відмовлятися від співбесід, навіть, у маловідомих фірмах. Ретельно збирайте інформацію про працедавців. Стримуйте свої очікування щодо розміру заробітної плати.

Слід відшліфувати резюме, придумати як відповідати під час співбесіди, активізувати свої зв'язки. Не слід повністю покладатися на рекрутерів та Інтернет. Часто компанії не оприлюднюють інформацію про певні вакансії.

Якщо звільнення відбулося через кризу, то цю обставину не слід приховувати і соромитися. Під час співбесіди бажано промовчати про некоректну поведінку попереднього роботодавця при звільненні. Таке трапляється. У багатьох керівників - "рильце в пушку" і краще у будинку повішеного про мотузку не згадувати.

Оскільки масло каші не псує, то не завадило б мати про запас рекомендаційні листи від попереднього роботодавця та інших доречних джерел.

Вакансії є і під час кризи. Започатковуються нові компанії, а отже з"являються нові вакансії. Багато фірм на місце скорочених фахівців беруть нових співробітників. Вакансії на ринку праці ніколи не зникають. Мова може йти хіба що про їх кількість та якість.

Успішність пошуку залежить від активності кандидата та його рівня кваліфікації. Грамотні люди роботу собі знаходять завжди. Розумна людина бідною не буває, але Бог допомагає тому, хто допомагає сам собі.

Відомий український телеведучий Ігор Пелих розповідав, як заробив гроші під час навчання у першому класі звичайної тернопільської школи. Йому і другу дуже хотілося придбати досить дорогі на ті часи чеські ковзани "Salvo". Батьки грошей не це не давали. Перед Різдвом хлопці вивчили з десяток довгих і оригінальних колядок і вони пішли з ними по сусідах. Колядники заробили 150 карбованців. На початку 80-х років - це місячна зарплата інженера. Було придбано ковзани, кубик Рубика та хокейну ключку. Різдво виявилося вдалим сезоном для реалізації мрії.



Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   56

Схожі:

Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Управління освіти Глибоцької районної державної адміністрації
Роман «Кар’єра Ругонів» як вступ до циклу. Провідні теми й мотиви твору
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Неперевершена Аїда
Ріхарда Штрауса. Ці сценічні образи – як спалахи на небосхилі її творчості. Але була роль, яка з перших же виступів Соломії на оперній...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Координатор проекту: £ М. Шустер, начальник управління у справах преси та інформації Кіровоградської облдержадміністрації
Кіровоградщина. Історія рідного крою [Текст]: навч посіб.: [для загальноосвіт навч закл. Кіровогр обл.];/за ред: І. А. Козир. Кіровоград:...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Частина Інтелект у цілому. С. Частина Мислення й вирішення проблем. С
Це як клацнути пальцями І готово! Суть у наступному: є якийсь механізм, що знаходить рішення в різних ситуаціях: І в побудові кар'єри,...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Тема. Е. Золя «Кар'єра Ругонів». Закони спадково
Е. Золя, проаналізувати його епопею, ознайомити школярів з контрастом як художнім прийомом; розвивати культуру зв’язного мовлення,...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Як правильно скласти резюме
Від того як буде складений цей документ, залежить не лише ваша кар'єра, а й, можливо, все ваше подальше життя. Тож пропонуємо вам...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Різновиди сучасних ділових паперів
Майбутнє достой­не місце в суспільстві, значуща соці­альна роль, успіх, кар'єра, активний зв'язок із зовнішнім закордонним світом...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Моя улюблена акторка Біографія Кар`єра
«Дневники вампира» розповідається історія дівчини на ім'я Елена по волі долі що стала причиною смертельної сутички братів-вампірів....
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Інформаційний бюлетень нових надходжень до фондів Наукової бібліотеки мду
Екологія довкілля. Охорона природи : навч посіб. / В. Грицик, Ю. Канарський, Я. Бедрій. К. Кондор, 2011. 292 с
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Навчально-методичний посібник для студентів вищих навчальних закладів напряму 020105 „Документознавство та інформаційна діяльність
Документологія : навч метод посіб для студ вищ навч закл напряму 020105 „Документознавство та інформ діяльність” / Рівнен держ гуманітар...


База даних захищена авторським правом ©biog.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка