Д21 Дахно, І. І. Ділова кар'єра [Текст] : навч посіб. / І. І. Дахно. – К. Цул, 2011. – 528 с. У книзі розглядаються різноманітні аспекти ділової кар'єри на всіх її етапах



Сторінка18/56
Дата конвертації11.04.2017
Розмір7.22 Mb.
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   56

4.4. Роботодавці-обманщики


Є й такі. І не мало. Способів обману недосвідчених та водночас доброзичливих пошукачів роботи існує чимало.

У сфері працевлаштування, як і будь-якій сфері людського життя, є місця не лише для подвигів, а й для шахрайства. Пошукачі роботи часто зустрічаються з дивними пропозиціями. Їхній результат однозначний - пошукачі не заробляють гроші, а втрачають їх. Для заманювання довірливих пошукачів шахраї у спеціалізованих виданнях поміщують оголошення про вакансії, що відкрилися. Зупинимося на найголовніших способах шахрайства у сфері працевлаштування.



Карусель є давнім, відомим, надійним способом, який успішно продовжує застосовуватися. Функціонує він так. Людину беруть на роботу з випробувальним терміном. Цей термін згідно з досягнутою з шукачем домовленістю не оплачується. Як правило тривалість випробувального періоду - один місяць. Шукачеві роботи натякають, що випробування закінчиться хеппі-ендом, тобто матиме щасливий кінець. Наприкінці терміну і незалежно від справжніх результатів "шаровик" повідомляє тимчасовому працівнику, який потрапив на гачок, що він не влаштовує фірму. На звільнене місце береться черговий простачок.

Підвидом каруселі є практика, за якою зарплата сплачується у розмірі 50%, зате випробувальний термін встановлюється якомога довшим. Після його закінчення працівнику показують на двері. Отже, він попрацював (і, напевне, добросовісно) за зарплату, що була вдвічі меншою.



Практиканти. Дуже рідко роботодавці платять гроші тим, хто проходить практику. Як правило, вузи платять таким роботодавцям гроші за проходження практики їхніми студентами. Автор книги знає, що фірми з неохотою беруть студентів на практику. Очевидно, фірмам невигідні студенти-практиканти. У абсолютній більшості випадків практиканти працюють за "дякую", а то і без цього.

Обіцянки-цяцянки. Основними елементами цього прийому є маленька зарплата і великі обіцянки. У цих обіцянках стверджується, що незабаром настануть такі часи, за яких фірма просто не знатиме, як відбитися від нападу грошей і тоді зарплата цього працівника сягне астрономічних розмірів. Зрозуміло, що такі часи не настануть, а зарплата як була мізерною, то такою і залишиться. Довірливі співробітники тривалий період працюють недоплаченими.

"Титул". Керівники-шаровики придумують престижні назви посадам з низькою заробітною платою. Чим нижчою є посада і чим меншою зарплата - тим гучніше назва посади. Рекламного менеджера можуть іменувати директором з реклами; верстальника - головним дизайнером; людину, що набирає текст - оператором комп'ютерного набору, а то й провідним фахівцем з інформаційних технологій. Є чимало працівників, які пишаються своїм титулом на візитівці і тривалий час працюють за дрібну зарплату.

Навчання. Шукачам роботи роботодавці нерідко рекомендують пройти навчання на різноманітних платних курсах. За це гарантують працевлаштування. Після закінчення курсів дійсно можуть працевлаштувати. Часто це буде промоутерська робота, за якої пішоходам намагатиметься продати певні товари.

Оголошення. Часто містять інформацію про пропоновану зарплату, яка значно перевищує пересічну зарплату у певній сфері або й взагалі є небаченою. Вимоги до кандидатів на вакансії є дуже нечіткими. Часто взагалі будь-які обмеження відсутні. Немає вікового цензу. Не вимагається досвід роботи та спеціальна освіта. Мало інформації про саму фірму та про функціональні обов'язки. Часто не вказується назва посади та сфера діяльності.

Співбесіда. Часто відбувається у масовому порядку, тобто потоком. Кандидатів можуть запрошувати на загальну лекцію. Внаслідок співбесіди випливає, що шукачі роботи мусять виконати певну попередню оплату. Прокурори кажуть: "Була б людина, а стаття знайдеться". Шахраї у сфері працевлаштування завжди знайдуть за що пошукачеві потрібно попередньо оплатити. Це може бути плата за навчання, спецодяг, витратні матеріали, відкриття зарплатного рахунку у банку, товари для подальшого продажу тощо.

Недобросовісний посередник. З'явилися фірми, які видають себе за агентства з працевлаштування. В оголошеннях вони про це не кажуть. Під час телефонної розмови стверджують, що є безпосередніми роботодавцями. Запрошують до кадрових служб секретарів, адміністраторів, офіс-менеджерів, менеджерів з персоналу. Обіцяні зарплати дуже завищені. На співбесіді ж вияснюється, що мова йде про мережевий маркетинг. Пошукачам пропонують оплатити товар, який вони будуть реалізовувати. Заманені на кур'єрські посади працівники виявляють, що їх робота немає нічого спільного з кур'єрською. Це, як правило, молоді люди, які намагаються проникнути на підприємства і в організації з метою реалізації книг, квитків у театр, косметики, дрібної побутової техніки тощо. На практиці такі кур'єри у більшості випадків одержують звичайну зарплату, їм можуть сплачувати проїзд і мобільний телефон. Шахраї ж обіцяли високу щоденну оплату та інші блага.

Шахраї з агентств з працевлаштування заманюють на посади менеджерів з туризму людей без досвіду роботи і знання іноземних мов. Обіцяють солідну зарплату та зарубіжні мандрівки. Невдовзі ж виявиться, що спочатку потрібно буде пройти платне навчання, купити навчальний тур та кілька путівок для своїх знайомих.

У сфері надомної роботи шахрайство працює за такою схемою. Спочатку відбувається платне навчання надомників. Потім надомникам продають витратні матеріали. Коли ж надомники приносять готові вироби, то роботодавці відмовляються їх приймати.

Шукачам роботи фахівці радять дивитися на світ реальними очима. Пам'ятайте, що високі зарплати є дуже поширеними приманками. Слід негайно припинити контакти, почувши про те, що за працевлаштування слід платити.

Бажано мати справу з безпосереднім роботодавцем-фірмою, що опікується конкретною сферою діяльності.

4.5. Вдачі і невдачі у працевлаштуванні


Пошук вдалого працевлаштування вимагає великих зусиль, терпіння, моральних, а часто і матеріальних затрат. Що ж подієш - "Без труда - не вытянешь и рыбки из пруда".

Для того, щоб знайти вдалу роботу, слід дуже цього хотіти та бути впевненим, що саме так і трапиться. Впевненість у собі має неодмінно бути. Слід мріяти, обговорювати з друзями проблеми, які виникли, цікавитися їх баченням шляхів подолання труднощів.

Кажуть, що чим настирливішим є бажання, тим більше накопичується інформації і тим активніше над проблемою працює мозок. В результаті знаходяться шляхи розв'язання тієї чи іншої проблеми.

Слід зауважити, що ринок праці є ринком. Ринку ж притаманні товар, попит, пропозиція. Пропонувати себе і свої таланти - не соромно. Зрозуміло, що хвалити себе кожна людина може по-різному. Шукач роботи, якщо ж він хоче її знайти, неодмінно має сповістити зацікавленим посадовим особам фірм чи організацій інформацію про свою освіту, професійній досвід, навички та всі доречні ділові якості. Далі хай отриману інформацію оцінює роботодавець.

Колись одного прапорщика запитали, що він уміє робити. Той відповів, що зможе в автомобілі вночі за темноти точно і порівну розлити пляшку горілки у 3 стакани. Зробили експеримент. Виявилось, що цю операцію прапорщик виконав справді блискуче. Він знав, що наливаючи горілку з півлітрової пляшки буде двадцять одне булькання. Тобто по сім булькань на стакан. Отже, сім булькань в один стакан, ще сім - у другий, а решту - у третій.

Ніхто не ставить під сумнів можливості впливового покровителя. Казки Шарля Перро закінчуються роллю та діями покровителя. Він може забезпечити гарну посаду, високу заробітну плату, лояльність до працівника з боку начальства. Ставлення колег до протежованого працівника покровитель не у змозі забезпечити. Свій імідж доведеться створювати щоденними зусиллями. Ті, кому вдалося працею і характером довести, що посаду посідають справедливо, вписуються у колектив і проблем не мають.

Працевлаштування - це марафонська, а не спринтерська дистанція. На першій потрібно вміти розраховувати сили та їх витрачання у часі. Стосовно ж пошуку роботи це означає, що її потрібно шукати доти, поки вона не знайдеться. Період пошуку залежить від об'єктивних та суб'єктивних чинників (ділова активність, професійний рівень, ситуація на ринку праці, вимоги до шукачів роботи. До уваги слід брати і так зване "спортивне щастя", адже ж давно відомо, що комусь везе у картах, а комусь - у коханні.

Зазвичай, збір інформації про вакансії, розсилання резюме, налагодження контактів та зв'язків з кадровими агентствами забирають від одного до трьох тижнів.

Потім починають надходити запрошення на співбесіди. Шукачу роботи, очевидно, доведеться відвідати кілька фірм. Це забирає 2-3 тижні. Після співбесіди роботодавець обіцяє визначитися, зазвичай, впродовж одного тижня. Отже, приглядини роботи загалом заберуть від одного до трьох місяців за умови активного пошуку і реальної оцінки своєї конкурентоспроможності на ринку праці та гнучкості пошукача щодо умов праці та зарплати.

Поширеним лозунгом у середовищі фахівців, які діють на ринку праці, є: "Ловити потрібно сіткою, а не вудочкою". Лозунг означає, що чим ширшим буде розмах пошуків, тим більше буде шансів на успіх.

Слід розіслати резюме кадровим агентствам і рекрутинговим фірмам. Пам'ятатимемо застереження про різницю між ними. Рекрутинговим агентствам платять фірми, що шукають собі потрібні кадри.

Пошук ускладнюється для чоловіків віком понад 35 років. Для жінок віком понад 40 років двері агентств практично закриті. Шукати роботу можна й у державних центрах зайнятості. Там теж трапляються цікаві оголошення.

Резюме слід надсилати тим організаціям та фірмам, які викликали ваш інтерес, хоч ці юридичні особи і не подавали оголошень про набір працівників. Такий крок рекрутери називають "самопрезентація". Може виявитися досить ефективним. Цікаво складене резюме рідко залишається поза увагою. Кажуть, що ніщо так швидко не орієнтує людину на місцевості як пошуки туалету. Ніколи і людина не буває досконалішою ніж коли вона заповнює анкету для прийому на роботу.

У жодному разі не можна скаржитися на людину, від якої очікуєте допомогу у пошуку роботи. Не слід про себе створювати враження страждальця. Такій людині варто стисло описати ситуацію і попрохати подумати над тим, чим би вона могла вам допомогти.

Майте на увазі, що вам можуть запропонувати зовсім не те, або дещо не те, що ви шукали. У багатьох випадках варто погодитися на те, що пропонують, і продовжувати подальші пошуки. Для початку добре, що у долоні з"явилася синиця. Якби у ній ще з"явився і той журавель, що поки що літає у небі, то було б ще краще.

Без сумніву, настане час, коли знайдете те, що шукали.

У теорії пошук роботи має вигляд досить простого ланцюжка: розсилання резюме - співбесіда - робота. На практиці пошук роботи значно ускладнюється.

Невдалим може виявитися пошук роботи з огляду на зовнішній вигляд шукача. Зовнішній вигляд співробітників відіграє важливу роль у багатьох фірмах. Він - складова дрес-коду. Жорсткі вимоги до зовнішнього вигляду стосуються співробітників, які працюють з клієнтами: продавців або консультантів. Є компанії, у яких вимоги до зовнішнього вигляду записуються у трудових контрактах. Наприклад, жінкам забороняється фарбувати губи яскравою помадою чи носити каблуки заввишки понад 4 см. Часто нелогічні або дивні вимоги працедавців зумовлені об'єктивними факторами. Фільтрація на етапі первинного відбору кандидатів на вакантні посади відлякує багатьох з тих, хто шукає роботу.

Вітчизняні роботодавці підозріло ставляться до тих, хто хоче повернутися на роботу за наймом після того, як була праця на себе. Маються на увазі фрілансери та підприємці. Особливо складно працевлаштовуватися тим, хто мав власний бізнес. Основна перепона - звичка свободи, яку набув фрілансер чи бізнесмен.

Більшість з тих, кому доводилося працювати з фрілансерами, зазначають дві проблеми:

- неможливістю управляти фрілансерами з огляду на віддаленість виконуваної ними роботи;

- необов'язковістю фрілансерів.

Ніхто не любить неслухняних. Роботодавці люблять працівників, які піддаються управлінню, а їхня поведінка є передбачуваною.

Роботодавець остерігається тієї обставини, що людина, яка звикла працювати на себе, буде шукати додатковий сторонній приробіток. Такі речі роботодавці не люблять.

Позитивне вирішення питання про прийом на роботу фрі-лансера багато в чому залежить від того, якою була його кар'єра. Якщо його діяльність була інтенсивною, проекти - солідними та успішними, відгуки замовників - позитивними і про зазначене вище можна пред'явити докази потенційному роботодавцеві, то, в принципі, не повинно бути проблем з прийомом такого фрілансера на роботу за наймом.

Досвід свідчить, що жодних переваг при працевлаштуванні досвід роботи на себе у минулому не дає. У роботодавців неодмінно виникає запитання про причини повернення з вільного польоту до офісної клітки.

Фахівці радять на це запитання давати чесну відповідь. Причинами повернення можуть бути зміни в макроекономічній ситуації, сімейні обставини, втрата інтересу до фрилансерської чи підприємницької діяльності.

Кажуть, що у фрілансера є більше шансів влаштуватися на постійну роботу за наймом, ніж у підприємця Фріланс може, навіть, стати "входом" у фірму. Роботодавці часто запрошують в штат фрі-лансерів, співробітництвом з якими вони задоволені.

Підприємницький досвід може не бути нездоланною перепоною на шляху працевлаштування. Роботодавці вважають, що підприємець звик управляти всіма аспектами свого бізнесу. Найманого працівника беруть на конкретну ділянку роботи.

Отже, колишньому підприємцю слід докласти значних зусиль, щоб довести чинному підприємцю та роботодавцеві державної чи комунальної форми власності те, що робота за наймом не буде Троянським конем.

Наймаючись на нову роботу, щонайменше 30% кандидатів обманюють у резюме або на співбесіді. Такого висновку дійшли дослідники Міжнародної рекрутингової компанії "Kelly Services". Вони опитали 115 тисяч людей у 33 країнах світу. Найчастіше шукачі роботи обманюють про розмір своєї платні на попередньому місці роботи.

Менеджери, які опікуються персоналом, з підозрою ставляться до того, що у пошукача роботи була тривала перерва у трудовій діяльності. Вони впевнені, що гарний фахівець може легко знайти місце роботи, яке його влаштує. У реальному житті причин для вимушеного простою - більше, ніж достатньо. Вони абсолютно можуть бути не пов'язаними з професійним рівнем шукача чи його особистісними рисами. Причинами можуть бути, наприклад, народження дитини, хвороба своя чи членів родини, навчання, робота на фрілансі (тобто особиста), власний бізнес.

Керівник фірми наказав новому співробітнику взяти віник і підмести підлогу в офісі. Новачок з обуренням сказав: "Я закінчив університет!". Керівник зреагував: "А, ось воно що! Тоді давайте віник мені і я покажу як це робиться".

Розділ 5. Співбесіда щодо працевлаштування


У попередньому розділі мова йшла про те, де шукати собі місце роботи, яке забезпечило б джерело бажаних доходів. Один джентльмен казав: "Ми люди не горді. Нам аби хліб був білий, а ікра хай буде хоч і чорна". У даному розділі зосередимо увагу на тому, як шукати роботу. Арсенал засобів і прийомів розділимо на дві групи. Тобто поговоримо про резюме та співбесіду.

5.1. Резюме (с і - в і)


На Заході воно відоме як "curriculum vitae". Це латинський термін, перекласти українською мовою його можна як "життєрозпис". Скорочено поняття позначається великими або малими латинськими літерами CV. Вимовляється "сі - ві". У нас така абревіатура теж прижилась, хоч, можливо, частіше використовується поняття резюме. Взагалі то "резюме" краще вживати як дуже стислий виклад наукового чи літературного твору. Такий виклад у нас відомий як анотація. У цьому випадку в англійській мові вживається слово "summary".

Отже, далі мова піде про найважливіші аспекти резюме. Читаємо уважно . Пам'ятаємо, що матеріал написаний сльозами тих, кому не пощастило. Чужих помилок повторювати не слід. У всякому разі так роблять розумні люди. Дурням, як відомо, закон не писаний.

Поміж тих посадовців, які читають резюме, є й такі, у яких граматичні помилки викликають майже алергію. Людина, яка шукає гідну роботу, має бути грамотною. Граматичні ж помилки свідчать, що людина є неграмотною або неуважною, або одночасно як однією, так і іншою.

Над своєю грамотністю слід працювати. Сама вона не з'явиться. У резюме не варто наводити всю можливу інформацію про себе. Слід обмежитися тією інформацією, яка є доречною щодо роботи, яку шукаєте. Слід намагатися, щоб у резюме було якомога менше "води" та побільше конкретики. Слід зазначити назву компанії, де працювали раніше, посаду, набутий досвід, заслуги.

Грамотно складене резюме вважається половиною успіху у прийомі на роботу. Фахівці не радять писати у резюме про наступне:

Те, що вас не влаштовувало на попередній роботі. Якщо про це вас запитують під час бесіди, то не можна негативно відгукуватися про попередню роботу. Слід, наприклад, сказати, що мрієте про більш відповідальну роботу.

Помовчіть про вашу сексуальну орієнтацію. Вона, очевидно, жодним чином не стосується вимог, що висуваються щодо вас.

На роботі не прийнято цікавитись віросповіданням. У кожного свій Бог. Робоче місце - це не церква, мечеть чи синагога.

Нікого не цікавить вся ваша трудова біографія з юних літ.

Не згадуйте у резюме про свою політичну позицію. Ваша особиста справа - підтримувати якусь політичну партію чи утримуватись від участі у політиці. Робоче місце - це не майданчик для мітингів.

Може шукачеві роботи вилізти боком брехлива інформація про досвід роботи та освіту.

Граматичні помилки характеризують шукача як неграмотну і неуважну людину, до того ж ліниву, яка не користується можливостями електронного редактора.

Резюме є неофіційним документом. Це - документ приватний. Ніхто не притягується до адміністративної чи кримінальної відповідальності за неточну чи, навіть, неправдиву інформацію, що міститься у ньому. У резюме не бажано відверто брехати, бо це неодмінно виявиться. Дещо прибрехати все ж таки можна, але це потрібно робити уважно, уміло, з відчуттям міри. Пам'ятати давній вислів: "Судять не за те, що крадуть, а за те, що попадаються".

Прибріхувати потрібно так, щоб не було жодної можливості кадровикам перепровірити ту інформацію, яку повідомляєте.

Мабуть добра половина кандидатів на посади схильні у резюме перебільшувати свої знання, досвід та досягнення. Це робиться для того, щоб збільшити свої шанси бути запрошеним на співбесіду. Найчастіше у резюме прибріхують про:

o вік;


o посади и зарплату;

o освіту;

o стаж;

o неіснуючих роботодавців;



o службові обов'язки, навички та заслуги.

Більшість вакансій вимагають наявність вузівської освіти. Вона є не у всіх. Всім же хочеться, щоб вона була. Претенденти взагалі вдаються до перебільшення своєї освіти. Ті, хто не закінчив вуз, повідомляють про вже одержану вищу освіту. Дехто вказує вузи, яких насправді не було і немає.

На співбесіду потрапити можна, але ж там виявиться, що вузівської освіти немає і за обман на роботу не візьмуть. Майте це на увазі.

Про свій минулий досвід можна і потрібно сказати такими словами, щоб не було відвертої брехні, але водночас це було б сприятливим для вас перебільшенням.

Про дещо можна у резюме і промовчати. Наприклад, про вік чи невеликий досвід роботи. Деякі знання собі можна приписати, особливо з урахуванням тієї обставини, що їх можна набути у випадку потреби у цих знаннях за новим місцем роботи.

Рекрутери проглядають велику масу резюме. Про це здогадуються і шукачі роботи. Щоб їх резюме були помічені, шукачі для складання резюме використовують свою фантазію. Таким чином створюються так звані креативні резюме. Їх створювати теж треба вміти. Політ фантазії має спрямуватися у корисне русло.

Були випадки, коли шукачі надсилали резюме частинами, тобто деталями пазла. Якась шукачка роботи надіслала лоток яєць. Це означало, що вона здатна кожен день видавати свіжу ідею. Кандидат на посаду виставив своє резюме на бігборді навпроти офісу рекрутингової компанії. Ще інший надіслав бейсбольну рукавичку з нотаткою "вмію працювати у команді".

Багато шукачів складають резюме використовуючи для цього різні шрифти, малюнки, кольоровий папір.

Як свідчить досвід, одне резюме рекрутер пересічно переглядає впродовж 20-30 секунд. Часу обмаль. Рекрутери вважають, що не слід захоплюватись оформленням резюме, якщо шукач роботи не має нічого, щоб повідомити. За сутністю справи креативні резюме, з точки зору рекрутерів, незручні тим, що забирають час на їх розшифрування та приведення до стандартного вигляду інформації для внесення її до бази даних.

Помічено, що дівчата і жінки, які надсилали креативні резюме, згодом ставали об'єктами сексуальних домагань на роботі. Креа-тивні резюме наштовхують багатьох людей на думку про те, що їх автори шукають не роботу, а щось інше.

Мабуть доцільніше у більшості випадків не вдаватися до креативних резюме. Можливо, такі резюме до лиця представникам творчих професій - дизайнерам, художниками тощо. Нестандартне резюме, надіслане претендентом, наприклад, на управлінську посаду, насторожує кадровиків.

У резюме, як правило, не позначають хобі. Можливо є резон згадати про хобі, яке якимось чином стосується посади, на яку претендуєте.

З метою безпеки не слід зазначати паспортні дані та номер ідентифікаційного коду.

Змовчіть про ваш зріст, вагу, колір очей, волосся тощо.

Ваше здоров'я - ваші проблеми. У резюме про це не пишуть.

Не зазначайте інформацію про членів вашої сім'ї, особливо віку малих дітей. Малі діти - негативний сигнал для роботодавця. Він теж знає, що "Малі діти - мале горе. Малі діти - не дають спати, а великі - дихати". Малі діти можуть відволікати від роботи (лікарняні у зв'язку з їх хворобо тощо).

Про ваше кримінальне минуле, якщо воно було, краще за все не знати нікому.

Оскільки резюме є діловим документом, то гумор і сарказм у ньому недоречні. Найголовнішими помилками при створенні резюме вважаються такі:

o неграмотність;

o відсутність мети;

o відсутність необхідних даних (контактної інформації шукача, мотиви зміни роботи тощо);

o перебільшення особистих якостей, навичок і знань, яких у шукачів насправді немає;

o наявність недоречної інформації (слід позначити лише доречні подробиці: службові обов'язки і професійний досвід у минулому, дипломи, ступені звання у тій сфері, на роботу у якій претендує шукач).

Поміж британських спеціалістів поширеною є думка про те, що кар'єра третього тисячоліття вимагає нових прийомів у складені резюме. Вони закликають усунути з резюме корпоративний жаргон. Слід викреслити геть канцелярські шаблони на кшталт "орієнтований на результат", "такий, що ефективно взаємодіє", "комунікабельний". На їх думку сучасне резюме повинно негайно ж вказувати на те, що його писала жива людина.

Структура резюме має бути такою, яка легко читається.

Не рекомендується місця попередньої роботи перераховувати у резюме у рядок через кому. Резюме стає нечитабельним і кадровики просто не хочуть витрачати на нього час.

Якщо розсилається резюме, а відповідей на нього не одержуєте, то це вказує на те, що воно складене невірно. Двома основними причинами, чому роботодавці не відповідають на надіслане їм резюме, є такі:

Резюме складене невірно за своєю сутністю. Воно не відображає всіх професійних заслуг, досягнень. Резюме не справило вражень на роботодавця і не вирізнялось серед інших

У резюме кепсько сформульовані свої професійні цілі та побажання до роботи. В першу чергу ви не визначилися, що ви хочете та не розумієте шляхів свого подальшого зростання. Це призводить до того, що ви відгукуєтесь на ті вакансії, які не повинні б вас цікавити.

Фахівці рекомендують шукачам робити визначитися зі своїми пріоритетами. Варто скласти перелік компаній, що знаходяться у сфері ваших інтересів. Сконцентруватись слід саме на них.

Найпоширеніша помилка у резюме - це висування умови щодо занадто високої зарплати. Краще за все це питання обговорити під час особистого спілкування.

До резюме, яке надсилається серйозній компанії, часто додається короткий супровідний лист. Якоїсь установленої форми для створення такого листа не існує. Все залежить від вашого бажання і мети, яку ставите цим листом. Не слід забувати про відчуття міри. Супровідний лист вважається пафосним супутником резюме і вагомим інструментом, який допомагає його автору вирізнитись у масі шукачів роботи.

У супровідному листі слід зрозумілою мовою викласти причини, чому вам потрібна саме ця робота. Слід докласти зусиль до вивчення історії компанії та специфіки роботи у ній. Ваші знання про це варто продемонструвати у рядках листа. Така інформація підкреслить серйозність ваших намірів в очах роботодавців. Наміри теж важливі. Одна чудова дама запитувала у джентльмена: " У Вас какие намерения - серьезные или жениться?".

Щоб супровідний лист був максимально ефективним, слід дотримуватись таких правил.

1. Листа потрібно писати конкретному посадовцю фірми. Якщо особа, з якою варто контактувати, не була зазначена в оголошені про вакансію, то слід докласти всіх зусиль для того, щоб дізнатись у чиїх руках перебуває ваша доля. Якщо прізвище, ім'я, по-батькові такої особо ви дізнались "на слух", то варто вточнити чи правильно ви записали. Якщо звертатиметесь з листом до цієї відповідальної особи і у її імені будуть помилки, то це справить, у кращому для вас випадку, негарне враження. У гіршому ж випадку така помилка зумовить відмову у працевлаштуванні.

2. Подумайте над тими завданнями, які має вирішити ваш супровідний лист. Лист, наприклад, може викликати увагу до окремих аспектів вашого резюме чи пояснити окремі проблеми у трудовій біографії. Супровідний лист може бути так вдало складений, що заінтригує роботодавця запросити вас на співбесіду, бо як відомо, не за кожним резюме запрошують на співбесіду.

3. Супровідний лист має бути лаконічним, але наполегливим. У ньому слід конкретно довести, що ви є ідеальним кандидатом на посаду, яка вас зацікавила. Не слід використовувати у листі жаргон та складні словесні формулювання.

4. Лист має дотримуватись стандартів. Це означає, що він має містити заголовок, мати кілька абзаців. Вони один від іншого розділяються рядковим інтервалом. У такому випадку лист має кращий зовнішній вигляд і його простіше читати.

Якщо лист відсилається звичайною, а не електронною, поштою, то доречно, щоб він був на гарному папері. Бажано, щоб колір паперу резюме і супровідного листа були однаковими.

У першому абзаці супровідного листа необхідно зазначити звідки ви дізналися про вакансію. Добре, коли ваше джерело інформації є таким, до якого позитивно ставиться роботодавець. Не завадять кілька приємних слів на адресу компанії. Це вписується у прислів'я: "Ласковое слово и кошке приятно".

У другому абзаці слід стисло описати свій досвід та кваліфікацію, професійні успіхи, результати трудової діяльності.

У прикінцевому абзаці зазначте контактну інформацію про себе. Подякуйте за той час, який роботодавець присвятив ознайомленню з вашим листом. Зазначте, що готові надати додаткові відомості про вас, якщо у тому буде потреба. Повідомте, що готові до контактів за допомогою технічних засобів чи до особистої зустрічі.

Резюме, складене, навіть, з урахуванням вимог третього тисячоліття, не вважається єдиним і достатнім інструментом кар'єрного прориву. Для досягнення успіху потрібно розвивати професійні зв'язки, "вчитися себе продавати". Пам'ятати про можливості Ін-тернету.

Вітчизняні фахівці у сфері персоналу дотримуються думки про те, що Інтернет ще не скоро повністю замінить резюме. На активне віртуальне життя потрібно занадто багато часу. Його можна використати іншим чином краще. Вважають, що резюме ще має право на існування. Це - своєрідний місточок, який з'єднує шукача роботи з працедавцем. Резюме, а особливо супровідний лист до нього, мають бути добре складеними. Резюме вимагає точності і стислості. Супровідним листом можна роботодавцям зачепити за душу. У супровідному листі можна застосувати свій творчий талант, інтелектуальність. Супровідка може писатися жваво і цікаво.

Залишається спірним питання про те чи вимирає резюме.

Американський фахівець у сфері маркетингу та інтернет - бізнесу, автор багатьох бестселерів Сет Годвін є одночасно і одним з найпопулярніших у світі бізнес - блогерів.

Він скептично ставиться до резюме. Вважається, що надсилаючи резюме, ви віддаєте себе бездушній "машині", яка покладається лише на ключові слова. Критикує тих, хто не надсилає разом з резюме гідних супровідних листів.

Вважає, що резюме може замінити професійна репутація, щирі рекомендації відомих та шановних фахівців, використання Інтернету. Дотримується думки, що цікавий блог, насичений ідеями та глибокими думками, змушує людей слідкувати за ним та чекати на нові записи. Зазначене, як вважає С. Годвін, скаже за вас більше ніж будь - яке резюме.

Наприкінці цього підрозділу подаємо зразок справжнього резюме. Складене воно американським правником Дональдом Рай-сігом. Впродовж 1995-1996 років він був у Києві представником Американської асоціації юристів (American Bar Association). Залишив у пам'яті автора цієї книжки, як у всіх інших, хто спілкувався з ним, приємне враження. За браком місця перекладу не подаємо, бо англійська мова там не складна і кожна зацікавлена людина переклад може виконати самостійно. Головна мета цього прикладу - показати який вигляд має резюме.

CURRICULUM VITAE

DONALD L. REISIG


PERSONAL:

Born: December 16, 1934

Married: Joanne Reisig, three (3) children

Residence: 4489 Wausau, Okemos, Michigan

48864





EDUCATION:

A. B. - University of Michigan, 1956

Law Degree - University of Michigan Law

School, 1958





PROFESSIONAL EXPERIENCE:

Senior Partner - Sinas, Dramis, Brake, Boughton, Mclntyre

& Reisig, P. C., 520 Seymour Avenue, Lansing,









Michigan,







1976-1989, 1991 - Director, Michigan Office of Drug Agencies, 1989-1990 Circuit Judge, 30th Judicial Circuit (Ingham County), 1968-1976 Ingham County Prosecuting Attorney, 1964-1968 Lansing City Attorney, 1963-64 Ingham County Assistant and Chief Assistant Prosecuting Attorney, 1959-1963




PROFESSIONAL ACTIVITIES:

Member - State Bar of Michigan Ethics

Committee, 1990






President

- State Bar of Michigan, 1988-1989




President-Elect

- State Bar of Michigan, 1987-1988




Vice President

- State Bar of Michigan, 1986-1987




Co-Chairperson

- Judicial Qualifications Committee, State

Bar of Michigan, 1985-1989






Treasurer

- State Bar of Michigan, 1980-1982




Commissioner

- State Bar of Michigan, 1979-1989




Chairperson

- State Bar of Michigan Committee on Standard Criminal Jury Instructions, 1973-1977




Chairperson

- State Bar of Michigan Circuit court Committee, 1977-1978




First Vice-Chairperson (Clerk)

- State Bar of Michigan Representative

Assembly, 1976-1978






Chairperson

- State Bar of Michigan Representative Assembly, 1978-1979




Member

- Michigan Supreme Court Committee on

Evidence, 1975-1977






Member

- Supreme Court Personnel Advisory Committee, 1976




Member

- Governor's Special Committee to Revise Mental Health Code, 1970-1972




Treasurer and Council Member

- Criminal Law Michigan State Bar Association, 1976-1978




Member

- State Bar Committee to Review Penal Code,

1966-1968






Past Vice-Chairperson

- Michigan State Crime Commission Participant - National College of State Judiciary, 1972




Legislative Chairperson

- Prosecuting Attorneys Association of Michigan, 1965-1968




President

- Prosecuting Attorneys Association of

Michigan, 1967-1968






Legislative and Retirement

- Michigan Judges Association, 1969-1974




Chairperson Elected Member

- State Bar of Michigan Representative Assembly, 1972




Past Treasurer

- Ingham County Bar Association




Member

- State Bar of Michigan American Bar Association American Trial Lawyers Association Michigan Trial Lawyers Association




TEACHING EXPERIENCE:

Continuing Legal Education Seminars and Programs - Various

Adjunct Professor of Law - Thomas M. Cool-ey Law School, 1973-1976 Instructor - Masters Program, School of Criminal Justice, Michigan State University,

1972





COMMUNITY

ACITVIES:



Chairman - Michigan Alliance for Drug Free

Schools and Communities, 1990

Past President - Greater Lansing Council on

Alcoholism

Past President, Secretary and Director - Greater Lansing Legal Aid Bureau Former Director and Legal Advisor - Greater Lansing Visiting





Nurses Association Past Governmental Affaii Convention Chairperson Past State Director - La Former Member Board of '. Services Council Former Member Board of Opportunity Committee Former Member Board of Churches

os Chairperson and Constitutional - Michigan Jaycees nsing Junior Chamber of Commerce Directors - Greater Lansing Community

Directors - Capitol Area Economic

Directors - Greater Lansing Council of





AWARDS AND RECOGNITION:

Renaissance Award - Sacred Heart Rehabilitation Center, 1990 One of "Five Most Influential Lawyers of Michigan* - Michigan Lawyers Weekly, 1989 and 1990 Outstanding Lawyer of the Year - Ingham County Bar Association,

1989


Lansing's "Young Man of the Year," 1963

One of "Five Outstanding Young Men of Michigan," 1963






PUBLICATIONS:

(1) "The Drug War: Strategies for the Nineties,* published by the Council of State Governments, Lexington, Kentucky, April 1990.

(2) "Performance, Productivity & Profits: Drug Free Workplace Strategies for the Nineties," Monograph, 1990

(3) Various publications on substance abuse issues and the impact upon education, prevention, treatment, the workplace and the community, 1990





PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

(4) Michigan Criminal Jury Instructions (3 volumes), published by the Institute for Continuing Legal Education, Ann Arbor, 1977 (Chairperson of Committee and Contributor)

(5) Contributing Author, "Michigan Criminal Practice," published by Institute of Continuing Legal Education, Ann Arbor, 1971

(6) Contributing Author, "The Prosecutor's Sourcebook," 2 volumes, published by the Practicing Law Institute of New York, 1969

(7) "Search and Seizure Handbook," published by the Practicing Law Institute of New York, 1968

(8) "The Law of Arrest, Search and Seizure in Michigan," published by National District Attorneys Association, 1968

Mediator - US District Court, Western District of Michigan

Arbitrator - US District court, Western District of Michigan

Mediator - Ingham County Circuit Court

Arbitrator - American Arbitration Association (Labor and

Commercial Issues)

Admitted to Practice - Michigan Supreme Court (All Courts of


Michigan); US District Courts (Eastern and Western Districts);

US Circuit Court of Appeals (6th Circuit, 1976); US Supreme

Court (1962) Representation of Management and Labor Unions in Public and

Private Sector Labor Matters Act 312 Arbitrator, 1977 - MERC Fact Finder

Lecturer - Lansing Community College on Fair Labor Standards

Former General Counsel - Michigan State Police Troopers






Association

Member - State Bar of Michigan Labor Law Section Member - American Bar Association Labor Law Section Member - State Bar of Michigan Administrative Law Section































Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   56

Схожі:

Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Управління освіти Глибоцької районної державної адміністрації
Роман «Кар’єра Ругонів» як вступ до циклу. Провідні теми й мотиви твору
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Неперевершена Аїда
Ріхарда Штрауса. Ці сценічні образи – як спалахи на небосхилі її творчості. Але була роль, яка з перших же виступів Соломії на оперній...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Координатор проекту: £ М. Шустер, начальник управління у справах преси та інформації Кіровоградської облдержадміністрації
Кіровоградщина. Історія рідного крою [Текст]: навч посіб.: [для загальноосвіт навч закл. Кіровогр обл.];/за ред: І. А. Козир. Кіровоград:...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Частина Інтелект у цілому. С. Частина Мислення й вирішення проблем. С
Це як клацнути пальцями І готово! Суть у наступному: є якийсь механізм, що знаходить рішення в різних ситуаціях: І в побудові кар'єри,...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Тема. Е. Золя «Кар'єра Ругонів». Закони спадково
Е. Золя, проаналізувати його епопею, ознайомити школярів з контрастом як художнім прийомом; розвивати культуру зв’язного мовлення,...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Як правильно скласти резюме
Від того як буде складений цей документ, залежить не лише ваша кар'єра, а й, можливо, все ваше подальше життя. Тож пропонуємо вам...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Різновиди сучасних ділових паперів
Майбутнє достой­не місце в суспільстві, значуща соці­альна роль, успіх, кар'єра, активний зв'язок із зовнішнім закордонним світом...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Моя улюблена акторка Біографія Кар`єра
«Дневники вампира» розповідається історія дівчини на ім'я Елена по волі долі що стала причиною смертельної сутички братів-вампірів....
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Інформаційний бюлетень нових надходжень до фондів Наукової бібліотеки мду
Екологія довкілля. Охорона природи : навч посіб. / В. Грицик, Ю. Канарський, Я. Бедрій. К. Кондор, 2011. 292 с
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Навчально-методичний посібник для студентів вищих навчальних закладів напряму 020105 „Документознавство та інформаційна діяльність
Документологія : навч метод посіб для студ вищ навч закл напряму 020105 „Документознавство та інформ діяльність” / Рівнен держ гуманітар...


База даних захищена авторським правом ©biog.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка