Д21 Дахно, І. І. Ділова кар'єра [Текст] : навч посіб. / І. І. Дахно. – К. Цул, 2011. – 528 с. У книзі розглядаються різноманітні аспекти ділової кар'єри на всіх її етапах



Сторінка3/56
Дата конвертації11.04.2017
Розмір7.22 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   56

У травні 2008 р. було проведено опитування у 13 країнах колишнього СРСР про ті держави, де жителі цих країн хотіли б попрацювати. Соціологічне дослідження виконало Міжнародне агентство "Євразійський монітор". Брали участь 2019 респондентів з України. 64% українських респондентів не бачили необхідності шукати роботу в інших країнах СНД. 15,6% респондентів були не проти того щоб попрацювати у Росії.

Населення ж інших колишніх союзних республік з усіх варіантів близького зарубіжжя віддавало перевагу саме Росії. Найвагомішою була частка у Таджикистані (52%). Інші країни: Узбекистан (43%), Вірменія (34%), Грузія та Казахстан (по 25,8%).

У травні 2008 року генеральний директор Федерації роботодавців України Володимир Грищенко заявив, що до 2015 року трудовий потенціал України скоротиться щонайменше на 25%. Основні причини: застаріла і неефективна система охорони праці і здоров'я та негативна динаміка чисельності населення країни.

1.2. Престижні роботи та спеціальності


Для того, щоб збагнути, яка робота для вас була б ідеальною, слід час від часу ставити собі запитання:

o що вам насправді подобається робити?;

o що ви вмієте добре робити?;

o що вам слід робити, щоб відчути голос своїх справжніх бажань?;

o що потрібно довкіллю, що вас оточує?

Фахівці радять знаходити час для роздумів про ваш потенціал. Багато людей це не роблять. Вони витрачають час на роздуми про свої плани та на думки інших людей про них. Плани, що нав'язуються зовні, управляють їх поведінкою. Психологи кваліфікують це як крадіжку власної індивідуальності. Загроза вказаної крадіжки є цілком реальною і поширеною. Зазвичай люди мало розмірковують над тим, як розмежувати себе і соціум. Хтось з мудреців сказав: " Коли людина знайшла дзеркало, вона почала втрачати душу". Вислів вказує на те, що з дзеркалом людина почала більше опікуватися своєю зовнішністю, а не своїм внутрішнім "я".

Для того, щоб досягти успіху, психологи радять більше зосереджуватися на тому, що розвиває ваші здібності і заряджує їх енергією, а також на реалізації тієї потреби вашого довкілля, яка найкраще прилипає до вашої душі. Саме так зможете визначити роботу своєї мрії. Вона може і не співпасти з поширеними у суспільстві уявами про успіх (гроші, матеріальні цінності, статус). Ви ж відчуєте себе успішним від того, що розумітимете, ким ви насправді є.

До початку розгортання фінансово-економічної кризи, впродовж кількох років, на українському ринку праці була велика пропозиція професій менеджерів з продажу, бухгалтерів та фінансистів. Цьому сприяло те, що економічні вузи інтенсивно випускали фахівців цих напрямів.

Серед шукачів роботи чимало маркетологів. Особливо великим попит був на вакансії фахівців середньої ланки - маркетинг - менеджера, бренд - менеджера та PR - менеджера.

Професія програміста була однією з найбільш високооплачуваних і такою, яка мала незаповнені вакансії.

За даними українського порталу rabota. ua десятьма найпотрібнішими професіями 2007 року були такі (у дужках - пересічна місячна зарплата у доларах):

1. менеджери з продажу - 600-800;

2. робітники - 300-800;

3. економісти і фінансисти - 750;

4. системні адміністратори - 800-900;

5. інженери, технологи, проектувальники - 800-850;

6. бухгалтери, аудитори - 600;

7. секретарі, офіс-менеджери - 500;

8. розробники програмного забезпечення - 1000-1250;

9. торговельні представники - 600;

10. менеджери з логістики - 700-750.

На думку складачів рейтингу, збут продукції та прибуток компаній найбільше залежить від менеджерів, що опікувалися продажами. На їх зарплату впливали досвід роботи та результати професійної діяльності.

Категорія "робітники" охоплювала не лише слюсарів, механіків та будівельників, а й водіїв, кухарів тощо. Попит на ці професії був стабільним, хоч і залежав від сезонних коливань.

Більшість вакансій для економістів відкривалася у банках або страхових компаніях.

Найменша платня була у секретарів. Попит на цих фахівців був стабільним. Зарплата не перевищувала 500 доларів.

Претендентів на посаду програмістів було менше, тож існували вакансії.

В Україні у січні 2008 року найпопулярнішими були вакансії у банківській сфері. Портал rabota. ua повідомляв що цими вакансіями цікавилися 109 тисяч відвідувачів сайту. На другому місці були вакансії у раздрібних торговельних мережах (94 тис. відвідувачів сайту). Абсолютним лідером був " Приватбанк" - 39725 відвідувачів.

У січні 2009 року за даними рекрутингової агенції на портал вже надійшли 900 нових вакансій для фахівців і менеджерів різних рівнів. На ринку праці найбільше пропозицій було для працівників сфери продаж. Частка вакансій у цій сфері від загальної кількості пропозицій сягала 23%. Частки інших вакансій були такими: інформативні технології (21%), бухгалтерія і фінанси (13%), банки та інвестиції (12%), маркетинг, реклама, PR (8%).


1.3. Професії


У цьому підрозділі подамо інформацію, що оприлюднювалася у газетах і яка стосувалася професій, які існували в Україні і за її межами. Зрозуміло, що цю інформацію вичерпною вважати не можна. Порядок подачі інформації - алфавітний.

Антиколектори


Професія антиколектора з'явилася як реакція на виникнення професії колектора. Коли людство свого часу винайшло меч, то невдовзі з'явився і щит. Основне завдання антиколекторів полягає у захисті своїх клієнтів від неправомірних дій колекторів. Станом на перший квартал 2009 року пересічна помісячна зарплата складала 3-3,5 тис. грн.

Банкіри


Портал job.ukr.net виконав аналіз понад 5 тисяч вакансій та склав огляд зарплат у банківській сфері України. Найвищі зарплати були у керівників банків - 3-4 тис. доларів щомісячно. Найменше у банках отримували охоронці - 400 доларів. Дані наводяться станом на літо 2008 року.

Членами правління, зазвичай, були власники банків. Окрім них, гарні гроші отримували у банках директори напрямів (4 тис. доларів). Вони відповідали за широке коло завдань. Достатньо високо цінувалася робота начальників відділів. Щомісячно вони отримували приблизно 2 тис. доларів. Багато що залежало від спеціальності і рівня відповідальності. Лідирували керівники ІТ - проектів (2,5 тис. дол.). Фінансові контролери пересічно отримували 2 тис.

дол.

До їх обов'язків належало:



o аналіз затрат;

o складання фактичної фінансової звітності втрат від неефективного використання грошей.

Окрім професіоналізму у контролерів особливо цінувалися порядність. Її мотивували високою зарплатою.

У всіх банках високо цінували роботу програмістів. Їх щомісячна пересічна платня складала 1,5-1,8 тис. доларів. Відчувався дефіцит висококваліфікованих програмістів. Впродовж перших шести місяців 2008 року кількість вакансій для програмістів збільшилася на 96 відсотків.

Невеликими були зарплати у економістів офісу. Щомісячно вони пересічно отримували 500 доларів. Їх головне завдання полягало у бухгалтерському супроводженні банківських операцій. Від працівника вимагалося знання основ бухгалтерії, володіння персональним комп'ютером, уважність та відповідальність. Вітався досвід роботи, бажано понад рік.

В інформаційних колцентрах співробітники пересічно щомісячно отримували 400-500 доларів. Окрім цього вони могли розраховувати на бонуси від продаж, адже вони безпосередньо спілкувалися з клієнтами. Додаток до зарплати міг щомісячно сягати 600-700 доларів.

Вакансії в інформаційних відділах, як правило, швидко закривалися оскільки не вимагали вищої освіти. Роботу можна було виконувати за гнучким графіком та частковою зайнятістю. Це приваблювало, зокрема, студентів та молодих мам. Головні вимоги: комунікабельність, грамотна мова, володіння персональним комп'ютером. На посади охоронників підшукувалися молоді чоловіки віком 25-40 років з досвідом служби в МВС, внутрішніх військах, СБУ.

Жорсткі вимоги до освіти були відсутніми. Вимагалася лише добра фізична підготовка.


Внутрішні аудитори


Впродовж першого кварталу 2009 року попит на них зріс на 6%. Внутрішні аудитори опікувалися контролем прибутків і витрат компанії, складанням бюджету компанії і аналізом ефективності його виконання.

Наприкінці осені 2008 року внутрішніх контролерів наймали переважно великі фірми, які переходили на режим жорсткої економії. Приблизно 70 відсотків роботодавців належали до цієї категорії підприємців. На початку 2009 року внутрішніх аудиторів розпочали наймати і середні фірми. Їх частка сягнула 30 відсотків.

Зарплата внутрішніх аудиторів залежала від знання ними міжнародних стандартів фінансової звітності IAS, IRFS та від наявності у компанії іноземного капіталу.

Пересічна щомісячна заробітна плата внутрішніх аудиторів коливалася у межах 6-15 тис. грн.


Водії


За результатами дослідження, виконаного порталом Superjob.ru, найбільш "чоловічою" професією станом на початок весни 2008 р. була визнана професія водія. 99 відсотків претендентів на неї належали не до кращої частини людства.

Економісти


Ринкові умови диктують свої вимоги. Вони дають шанс вижити лише успішним компаніям. Складні завдання з аналізу, планування і прогнозування діяльності підприємств у сучасних умовах покладаються на їх економістів.

Обов'язки економістів нині є досить широкими і залежать від обраної спеціальності. Вони виконують аналіз господарської діяльності компаній, виконують розрахунки економічних показників, опрацьовують заходи щодо їх поліпшення. Економісти складають бізнес-плани, контролюють хід їх виконання, беруть участь у маркетингових дослідженнях, ведуть облік укладених договорів, готують періодичні звіти.

Портал Superjob.ru виконав дослідження та вивчив пропозиції роботодавців економістам у м. Києві. У червні 2008 ролу результати дослідження було оприлюднено.

Виявилося, що:

o вік найбільш бажаних економістів - 25-40 років; більша їх частина (75%) була у віці до 30 році, а 17% - від 30 до 40 років;

o 76% економістів - жінки;

o 84% мають закінчену вищу освіту (решта - неповну вищу та середню спеціальну);

o 19% володіли розмовною англійською мовою. Заробітна плата молодих фахівців коливалася від 250 до 500 доларів.

Освіту сучасні економісти здобувають на фінансових і економічних факультетах вузів. Були поміж компаній і такі, які брали на роботу людей з незакінченою вищою освітою.

Кількість вакансій для "білих воротничків" у січні 2009 року була втричі меншою, ніж у січні 2008 року, - давалися взнаки кризи. Претендентам доводилося знижувати деякі вимоги для працевлаштування (віддаленість від дому, соціальний пакет, інші привілеї).

Експерти порталу rabota.ua склали рейтинг з п'яти професій, якими найбільше цікавилися роботодавці у першому кварталі 2009 році.

Ними були:

o менеджери з продаж;

o кризові менеджери та керівники компаній;

o юристи;

o колектори;

o внутрішні аудитори.

Жінок найбільше цікавили вакансії у сфері адміністративного персоналу, наймання працівників, бухгалтерії і маркетингу. Чоловіки ж переважно шукали роботу у сфері інформаційних технологій, виробництва і продаж. Про це у березні 2009 р. повідомляла компанія "Head Hunter".

Традиційно керівні посади хотіли посісти переважно чоловіки. У сфері вищого управління чоловіків було вчетверо більше, ніж жінок. Впродовж року, що минув, кількість жінок - претенденток на керівні посади зросла на 4%.

Чим вищим був рівень матеріальної винагороди за вакантною позицією, тим більше було чоловіків, які бажали її обійняти. Частка жінок у групі кандидатів зменшувалася зі збільшенням рівня заробітної плати.

Жінки готові були довше (два роки) чекати на підвищення зарплати, порівнюючи з чоловіками. Ті зазначали півроку - рік.

Чоловіки рідше погоджувалися працювати на одній посаді без підвищення, ніж жінки.

Освіти, як такої, для сучасного економіста вже замало. Роботодавці вимагають, щоб економіст:

o володів персональним комп'ютером, у тому числі обов'язково знав 1 С та Exel;

o твердо орієнтувався у бухгалтерії та податковому обліку;

o мав, принаймні невеликий, досвід роботи, набутий під час навчання у вузі.

Для стрибка до вищої зарплати вимагається наявність стажу. Той, хто мав стаж в 1-2 роки, міг у Києві щомісячно отримувати до 1 тис. доларів. Економісти зі стажем 2-3 роки могли претендувати на щомісячну зарплату до 1800 доларів.

Пересічна зарплата економістів складала щомісячно 650 доларів. На одне вільне робоче місце припало шість кандидатів.


Журналісти


В умовах світової фінансово-економічної кризи, в Україні практично всі рекрути стверджували, що від журналістів роботодавці будуть позбавлятися в останню чергу. Вважали, що до звільнення роботодавці застосують весь "антикризовий арсенал" (зменшення сторінок у виданнях, відмова від раніше обіцяного підвищення зарплати, позбавлення соціальних благ). Прогнозувалося, що до звільнення справа дійде лише у крайньому випадку.

Станом на листопад 2008 року зазначалося, що зарплати співробітників збільшаться на 25%.

У великих ділових виданнях зарплата сягала 5 тис. грн. Особливо зросла зарплата у головних редакторів. У коректорів зарплата зросла на 10-15%.

Успіх будь-якого видання залежав від матеріалу (за це відповідав журналіст) та від правильності його подачі (за це відповідав головний редактор).



Для порівняння наводимо інформацію про щомісячні зарплати працівників органів інформації (у доларах).

2007 р.

Посада

Мінімальна зарплата

Пересічна зарплата

Максимальна зарплата

Журналіст

200

455

1000

Редактор

200

572

1700

Коректор

300

443

600

Головний редактор

500

1050

2000

2008 р.

Посада

Мінімальна зарплата

Пересічна зарплата

Максимальна зарплата

Журналіст

100

720

1500

Редактор

200

798

3000

Коректор

320

459

600

Головний редактор

500

1336

3000

Інформаційна безпека


За дослідженням, яке виконував портал Superjob.ru , станом на початок весни 2008 р. 96% претендентів на спеціальність "інформаційна безпека" були особами чоловічої статі.

Колектори


Це - фахівці, що опікуються стягненням з боржників несплачених ними банківських кредитів.

Про існування такої професії наше суспільство ще зовсім недавно не знало. Впродовж перших двох місяців 2009 р. попит на таких фахівців зріс на 8%. Кількість колекторних компаній у Києві за цей же період часу зросла вдвічі. Дефіцит співробітників вони відчували постійно. В Україні ще ніде не велася їх підготовка.

Вимоги до колекторів:

o знання нюансів фінансової сфери;

o досвід роботи у силових структурах.

Нині вітчизняні колектори поділяються на дві категорії:

o ті, хто " опрацьовує" боржників по телефону;

o ті, хто працює з боржниками особисто.

Щомісячна зарплата перших становила 2-2,5 тис. грн., а дру-гих-4,5-5 тис. грн.

Кризові менеджери та керівники компаній


У першому кварталі 2009 р. у Києві таких кандидатів було мало (1 людина на 250 компаній).Від початку року попит на них зріс на 15%.

Таким фахівцям був притаманний авторитарний стиль управління. Приступаючи до роботи, вони гарантували, що виведуть компанію зі скрутного становища. Як правило, мали 5-7-річний досвід. Були керівниками фірм, що зазнавали падіння прибутків. Поміж них були і ті, хто мав досвід кризових 90-х років. Оплата їх праці залежала від розміру компаній, які вони рятували - від 10 тис. до 100 тис. грн. щомісячно.


Лікарі


У травні 2008 р. журнал " Forbes" оприлюднив щорічний рейтинг найвище оплачуваних професій США. Цей рейтинг очолювали лікарі.

Найвища зарплата була у анестезіологів. Сягала близько 193 тисяч щорічно. У США їх була 1 тисяча. Дещо від них відставали хірурги - 191,4 тис. та лікарі, що опікуються вирівнюванням зубів - ортодонтологи. Вони щорічно заробляли185,3 тис. Далі у переліку зазначалися гінекологи, стоматологи, терапевти та сімейні лікарі.

У переліку не було топ-менеджерів відомих компаній. Підрахунок їх доходів журнал " Forbes" виконує окремо. Генеральний директор компанії "Очаrіе" Лоренс Еллісон 2007 р. заробив майже 193 млн доларів.

Психіатри у США посідали 12-е місце, дещо поступпаючись директорам компаній (зокрема у сфері відео-індустрії) та пілотам. За ними йшли дантисти, педіатри, ортопеди.

Була інформація про те, що на лікарів частіше, ніж на претендентів інших професій, нападає депресія. Крім того, вони частіше бувають невдоволеними своєю роботою. Головна причина-брак у лікарів вільного часу.

Маркетологи (менеджери з маркетингу)


Зростає кількість фірм, де ця посада введена до штатного розпису. У середніх та великих компаніях створюються цілі відділи з маркетингу.

Портал robota.ua провів дослідження - хто це такі менеджери з маркетингу. У лютому 2008 р. результати дослідження були оприлюднені. Виявилося, що дві третини менеджерів з маркетингу в Україні - це жінки. Що ж стосується віку цих менеджерів, - то це, переважно, молоді люди. 85% фахівців цієї категорії - люди у віці 23-30 років.

Щодо маркетингу є багато дефініцій. Одні - ширші, інші - вужчі. Деякі - вдалі, а ще деякі - ні. Скільки фахівців - стільки і визначень. У принципі ж це здатність утримати тих, хто є і набути нових клієнтів на продукти і послуги фірми.

Функції менеджера з маркетингу полягають у тому, щоб зробити компанію відомою і успішною. Поле діяльності маркетологів є широким. Вони опікуються рекламою, просуванням товару, піаром, маркетинговими дослідженнями, розвитком бренда, моніторингом ринку та конкурентів.

Результати роботи менеджера з маркетингу можна побачити не відразу. Їх оцінити - не просто. Неозброєним оком оцінити неможливо. Потрібні спеціальні дослідження.

Основні вимоги до маркетолога:

o комунікабельність;

o володіння аналітичним мисленням;

o гарні організаторські здібності.

Діяльність маркетолога надає йогу можливість реалізувати свої стратегічні плани та втілити творчі ідеї.

На початку 2008 року місячна зарплата менеджера з маркетингу складала приблизно 700 доларів. Менеджер-початківець з вищою або неповною вищою освітою заробляв щомісячно 300-600 доларів. Спеціалісти з дворічним стажем клали щомісячно собі у кишеню 600-800 доларів. Були поміж маркетологів і ті, хто щомісячно заробляв 1700 доларів. Для цього вимагався досвід керівної роботи та вміння вести ефективні переговори.

Нині, мабуть, простіше знайти вузи, які маркетологів не готують, ніж ті, які опікуються їх підготовкою.

Далі зазначимо низку київських вузів, які навчають маркетингу.


Вуз

Контакти

Міжрегіональна академія управління персоналом (МАУП)

490-95-05

Київський національний торговельний-економічний університет

513-33-48

Київський політехнічний університет

236-79-89

Національний авіаційний університет

406-79-01

Київський національний університет технологій і дизайну

256-29-75

Київський національний економічний університет

459-62-05

Впродовж першого кварталу 2009 року попит на менеджерів з продаж зріс у Києві на 18%. Компанії шукали досвідчених працівників, здатних забезпечувати компаніям прибутки у кризових умовах. У вересні 2008 року співвідношення відсотка від продаж і ставки менеджерів складало 50%:50%. У першому ж кварталі 2009 року - 90%:10%. Були випадки й коли дохід менеджера повністю залежав від забезпеченої виручки. Пересічна зарплата фахівця у цій галузі складала 1,5-4 тис. грн.

Менеджери


Професія менеджера набуває в Україні популярності. Актуальними вважаються майже всі спеціалізації: менеджер з роботи з клієнтами, PR-менеджер, бренд-менеджер тощо.

Професії навчали у низці вузів Києва та інших міст України. Найвідомішими закладами у цій сфері вважалися:

o Міжрегіональна академія управління персоналом (м. Київ);

o Київський торговельно-економічний університет;

o Київський національний університеті м. Т. Шевченка;

o Національний технічний університет "Київський політехнічний інститут";

o Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана;

o Київський національний лінгвістичний університет;

o Національний аграрний університет (м. Київ);

o Дніпропетровський національний університет;

o Київський славістичний університет;

o Національний гірничий університет (м. Дніпропетровськ);

o Сумський державний університет;

o Харківський національний економічний університет;

o Національний університет "Львівська політехніка";

o Львівський інститут економіки та туризму.

Вартість щорічного навчання знаходилася у межах 5-16 тис.грн.

Менеджери зовнішньоекономічної діяльності


Ця професія з'явилася порівняно недавно, коли зникла державна монополія на зовнішньоекономічну діяльність. Професія вимагає спеціальних знань. Одного лише бажання бути менеджером у сфері ЗЕД - недостатньо. Дилетантів вона не любить.

Станом на весну 2008 р. у Києві вік менеджерів із ЗЕД складав 25-40 років. 63% з поміж них були у віці до 30 років. 57% менеджерів - жінки. 90% мали вищу освіту.70% володіли розмовною англійською мовою. 62% мали права водія категорії В.

Менеджери мусять володіти іноземними мовами, володіти економічними знаннями, орієнтуватися у законах і правових нормах зарубіжних країн, а також у звичаях, традиціях, діловій культурі тих зарубіжних країн, з якими підтримують зовнішньоекономічні зв'язки їх компанії - роботодавці.

Станом на весну 2008 р. менеджери - початківці заробляли у столиці 500-750 доларів щомісячно. Висувалися високі вимоги і до новачків:

o гарне володіння англійською мовою;

o вища освіта;

o досвід взаємодій з митниками та транспортними компаніями;

o навички в оформленні зовнішньоекономічних контрактів. Вітався досвід у процесі формування і розширення клієнтської

бази.

Більшу зарплату на рівні 1100 доларів отримували досвідчені менеджери. Від них вимагався досвід в оформленні міжнародних перевезень, взаємодії з митними брокерами, участі у переговорах з постачальниками, ведення ділового листування.



Вимагалося також:

o відмінне знання програми 1 С "Підприємство";

o досвід розробки форм і методів звітності;

o володіння навичками ефективної взаємодії з іншими відділами компаній;

o наявність стажу роботи у ЗЕД щонайменше 2 роки.

До 2 тис. доларів одержували фахівці з досвідом роботи щонайменше 3 роки. Вимоги:

o володіння двома іноземними мовами;

o досвід повного митного оформлення вантажів;

o досвід участі у зарубіжних виставках;

o уміння з "нуля" налагоджувати роботу з ефективного постачання компаній товарних ресурсів.

Зовнішньоекономічній діяльності навчали у багатьох вузах України.


Вуз

Контакти

Міжрегіональна Академія управління персоналом (МАУП)

490-95-05

Інститут менеджменту і фінансів при Київському Національному університеті ім. Т. Шевченка

521-33-68

Університет "Крок" (м. Київ)

455-57-57

Національний технічний університет "КПІ"

454-98-67

Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана

459-62-05

Автор цієї книжки очолював кафедру менеджменту зовнішньоекономічної діяльності МАУП з часу її заснування у вересні 1999 р.

У МАУП раніше, ніж в інших вузах, майбутнім менеджерам із зовнішньоекономічної діяльності стали викладали такі дисципліни як:

o " Право інтелектуальної власності";

o " Міжнародне економічне право";

o "Міжнародне приватне право";

o " Антимонопольне і конкурентне право".

На кафедрі під керівництвом автора цих рядків була створена серія навчальних посібників:

o "Зовнішньоекономічна діяльність";

o "Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності";

o "Управління зовнішньоекономічною діяльностю";

o "Регулювання зовнішньоекономічної діяльності";

o "Зовнішньоекономічний менеджмент ".

Приділяється увага вивченню студентами іноземних мов. Завідувач кафедри особисто створив три великих та три менших англомовних глосарії у сфері:

o інтелектуальної власності;

o географії;

o права Європейського союзу;

o світової економіки;

o міжнародної торгівлі;

o міжнародного приватного права. (Див. рубрику 2.2.1 цієї книги).

Всі книги, які вийшли з-під пера автора цих рядків, створювалися з таким прицілом, щоб їх можна були використовувати не лише у навчальному процесі, а й у реальній практичній діяльності.

Окрім вказаних вище зазначимо назви інших книг автора, які доцільно використовувати у процесі здійснення зовнішньоекономічної діяльності.

o Міжнародне економічне право (найновіше видання -

2009 р.);

o Міжнародне приватне право (є дві різні книги - одна видавництва МАУП, інша - видавництва Центру учбової літератури);

o Міжнародна торгівля (найновіше видання - 2007 р.);

o Патентно-лицензионная работа;

o Патентоведение;

o Право інтелектуальної власності;

o Право интелектуальной собственности;

o Країни світу. Енциклопедичний довідник;

o Світова економіка (найновіше видання - 2008 р.);

o Антимонопольне право;

o Історія країн світу. Довідник (2001-2005 р. р.);

Вже вийшли (1997, 2001 р. р.) два юридичних словники офіційної термінології. Накопичено величезний матеріал для нових видань цієї серії.


  Моделі


Основа модельної кар'єри - краса, чарівність та фотогенічність.

Мабуть більшість дівчат у своєму житті мріяли стати моделлю. " Досягти успіху на цій царині не так вже й просто. Щоб стати моделлю, потрібно не лише мати зріст від 170 см, а й ідеальну зовнішність. Необхідно пройти курс навчання у спеціальній школі, де навчають нюансам професії.

Коло предметів, які там вивчаються, зокрема, охоплює: акторська майстерність, дефіле, хореографія, стилістика, етика, візаж. У школи беруть на навчання дівчат віком 13-25 років. Юнаків інколи беруть у віці до 28 років.

Після закінчення навчання робляться знімки для міні - порт-фоліо (це входить у вартість навчання). Видається свідоцтво.

Після кастингу модель заносять до картотеки. Її фотографії і дані (зріст, вік, обсяги, колір очей та волосся, розмір взуття, тощо) розміщуються на сайті агенції.

У подальшому професійну модель можуть запросити працювати на подіумі (на покази та дефіле), брати участь у фото-та кінозйомках, а також у телевізійних проектах.

Ті моделі, кому повезло менше, працюють на виставках, презентаціях та семінарах у ролі хостес, стендисток та промоутерів.

Якщо навчання у школі не входить в план майбутньої моделі, то їй все ж доведеться виготовити якісне портфоліо. Станом на осінь 2007 р. воно коштувало 200-600 доларів. Ціна залежала від майстерності фотографа. Модель позує у кількох образах. Після закінчення зйомки модель одержує фотографії на диску, а також з десяток роздруківок.

Статистика свідчить про те, що половина дівчат, які приходять в модельне агентство, відсіюються вже після першої співбесіди. Для цього їм достатньо одержати повну інформацію, що стосується кар'єри моделі. Успішно працюють близько 60% дівчат, які вступили до школи та закінчили її.

Успіх у модельному бізнесі - поняття відносне. Бували випадки, коли так звані "сірі мишки" укладали вигідні контракти із західними модельними агентствами.

Успішних вершин досягають 20% від загальної кількості тих, хто бажає потрапити на подіум.

Велику роль у модельному бізнесі відіграє везіння. Немало залежить і від людського фактору - характеру дівчини, її чарівності, уміння вести бесіду, відчуття відповідальності.

Моделі - початківці можуть на старті працювати і безплатно. Досвідчені і успішні укладають контракти на солідні суми. У цілому ж порядок цін в Україні тримається на тому ж рівні як і у Європі та Росії.

Подаємо інформацію про низку модельних шкіл Києва.



Агенство

Тривалість навчання

Контакти

Олег і Єва

5 тижнів

2876312

oe.com.ua

Каrіп

1,5 місяця

5216035

models-karin.com

Лінія 12і

1,5 місяця

2877476

linea12.com

Inter Models

2,5 місяця

4516533

intermodels.com.ua

L-models

2 місяці

2054141

l-models.com.ua

Охоронці


За результатами дослідження порталу Superjob.ru на початок весни 2008 р. 96% претендентів на посади охоронців були чоловіками.

Програмісти


Зазвичай ними називають всіх спеціалістів, хто опікується розробкою алгоритмів і програм на основі математичних моделей. Представники цієї професії користуються попитом. Мають пристойний заробіток. Працювати можуть не лише в ІТ - компаніях і науково-дослідницьких центрах, але і в достатньо великих фірмах.

Рік платного навчання програміста у вузах України коштував станом на літо 2008 р. від 3 до 12 тис. грн.

Найвідомішими в Україні вузами, де велося навчання за спеціальністю " Комп'ютерні науки", були наступні заклади.

o Національний технічний університет "Київський політехнічний інститут";

o Національний університет податкової служби (м. Ірпінь Київської обл.);

o Національний університет будівництва і архітектури (Київ);

o Національний університет " Львівська політехніка";

o Національний аграрний університет (Київ);

o Харківський національний університет;

o Сумський державний університет;

o Національний університет технологій і дизайну (Київ);

o Національна металургійна академія (Дніпропетровськ);

o Донецький національний університет;

o Закарпатський державний університет (Ужгород);

o Національний лісотехнічний університет (Львів);

o Одеський національний морський університет;

o Львівський національний університет ім. І. Франка;

o Запорізький національний технічний університет.


Секретарки


У кожного начальника, який шанує себе, є секретарка. Історично склалося, що функцію секретаря начальника у абсолютній більшості випадків виконують представниці кращої половини людства. Оскільки жінки є істотами капризними і такими, поведінку яких передбачити важко, то навіть наймудріший начальник не до кінця знає, які саме процеси відбуваються у голові його секретарки і як йому потрібно з нею поводитись.

Якщо читач думає, що автор цих рядків не знає анекдотів про взаємини начальника і секретарки, - то він глибоко помиляється. Про це мова йтиме в іншій, а не у цій, книжці.

Вирізняють три основні види секретарок.

o Ділова жінка. Це майже ідеальний варіант, навіть для найвимогливіших начальників. Вона розумна, гарненька, ввічлива і привітлива. Ніколи не запізнюється. Виконує свою роботу професійно - кваліфіковано і швидко. Завжди стильно одягнена. Віддає перевагу тому, щоб її величали "референт" або "офіс-менеджер".

З нею спілкуватися - досить легко. Завжди бажано, навіть начальнику, підкреслювати її професіоналізм і крайню необхідність у ній. Не слід лише грубо до неї підлещуватися. Хоча вона і жінка, але ж розуміє, що те робиться нещиро. Розмовляйте з нею на рівних. Не забувайте "індексувати" її зарплату, бо вже не один ваш щирий друг кинув на неї оком і хотів би переманити до себе.



o Божа кульбабка. Російською мовою це - "божий одуванчик". Така секретарка, як правило - особа віку, який встановити важко. Любить побазікати. Розсіяна і безмежно наївна. На роботі одним із своїх обов'язків вважає гортання модних журналів. На почесному місці у неї знаходяться такі важливі заходи як наведення манікюру і підфарбування губ. Може демонструвати мистецтво в'язання. Рідко хто з нею може позмагатися щодо тривалості телефонних розмов. У випадку необхідності, може виконати практично будь-яке завдання напівдержавного значення. До такої секретарки слід звертатися "Оленочка", "Марусенька". Ніколи не можна на неї підвищувати голос. Плачів буде-не обберешся. Валер'янка у такому випадку знадобиться не лише секретарці, але і її начальнику. На свята такій секретарці слід дарувати шоколадку і квіти. За це вона буде щиро віддана своєму начальнику аж до свого звільнення.

o Лоліта. Це, як правило, студентка - заочниця або дівчина, що вже неодноразово провалювалася, вступаючи на навчання до вузу. Вона є дитям, якого зла доля занесла у світ дорослих людей. Вона ще нічому кепському навчитися не встигла. Це ж саме можна сказати і про добрі справи. Кожного разу здригує плечима почувши слова "факс". Друкує, але одним пальцем. Зате з багатьма помилками. На щастя для начальника, та й для свого особистого щастя, вона на цій посаді довго не затримується, оскільки врешті - решт вступає до вузу, під час навчання у якому може рішуче піти у декретну відпустку. Заміжжя для цього вирішальної ролі не відіграє. Поки ж така дівчина перебуває на посаді секретарки, потрібно триматися від неї якомога далі. Боже спаси сприймати серйозно дитяче кокетство секретарки. У радянські часи партія відбирала за це партійний квиток. У наші ж часи можна нажити собі славу розбещувача неповнолітніх і перекреслити собі дорогу до посади Президента України, навіть, за наявності довідки про імпотенцію. З Лолітою начальнику слід поводити себе як батькові з дочкою. Слід нескінчено давати їй поради, бо вона їх негайно ж забуває. Нагадуйте, щоб вона віталася з відвідувачами офіса. Бажано, щоб вітання лунали зрозумілою їм мовою і жестами.

Терпіть! Пам'ятайте, що Ісус Христос теж терпів. Тим часом підшукайте секретарку, яка б, можливо, не вписалася у описані вище типи, але в образі якої сповнилися б мрії вашого дитинства.


Системні адміністратори


За результатами дослідження, виконаного порталом Superjob. ru, на початок весни 2008 р. 96% претендентів на посади системних адміністраторів були чоловіками.

Спеціалісти із зв'язків з інвесторами


Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Росії внесло до кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців позицію "спеціаліст із зв'язків з інвесторами" (Investor Relations). Сталося це 29 квітня 2008 р. Цей день вважається днем народження нової спеціальності. Про це повідомила виконавчий директор. Асоціації розвитку фінансових комунікацій і зв'язків з інвесторами Ольга Ринк.

Сурдоперекладачі


Тому, хто не знає цього страшного і, разом з тим, шанобливого слова пояснюємо: це - перекладач для глухонімих. Вважається, що така професія є однією з найбільш небезпечних у світі. До такого висновку дійшли дослідники з Рочестерівського технологічного інституту (США). Перекладач з мови глухонімих зазнає серйозних фізичних навантажень та психологічного стресу. Ризик отримати ушкодження кисті у сурдоперекладачів на 19% перевищує ризик у представників інших професій.

Юристи


За даними щорічного рейтингу журналу "Forbes", оприлюдненого у травні 2008 р., юристи у США за розміром щорічних доходів посідали 17-е місце. Їх пересічний річний заробіток складав

118,3 тис.

В Україні попит на юристів 2009 року збільшився, порівнюючи з початком року. Зростанню попиту на правників сприяли такі чинники:

o кількість звільнень працівників зросла на 10-15%, що потягло за собою кількість позовів звільнених до компаній - роботодавців і це спричинило потребу останніх у юридичному захисті;

o невидача банками депозитів призвела до того, що вкладники все частіше почали вимагати через суд повернути їм гроші і брали собі надопомогу правників;

o зростання банкрутств підприємств в умовах кризи спонукала їх потурбуватися про юридичне супроводження.

Оплата праці юристів у першому кварталі 2009 р. пересічно складала 3,5-6 тис. грн. щомісячно.

Інші професії


Весною 2008 р. американський журнал "Forbes" оприлюднив перелік найвище оплачуваних професій у США. На останньому

25-му місті знаходилися фінансові менеджери з пересічною щорічною зарплатою 106,2 тис. доларів.

Дещо більше від них отримувати інженери - менеджери у промисловості.

Найменше оплачувалася робота кухарів у фаст-фудах та офіціантів. Їх щорічний пересічний доход складав 16,7 тис. Невеликі доходи також мали касири, продавці білетів, дрібний персонал гральних закладів та покоївки.

Журналісти підрахували, що кількість представників 25 найвище оплачуваних професій складала 3 млн чол. Перелік найдешевших професій охоплював 15,6 млн чол.

Влітку 2008 р. журнал "Forbes" оприлюднив рейтинг найменш перспективних професій ХХІ століття. Міністерство США вважало, що майбутне мають ті, хто стане журналістом, радіоведучим та державним службовцем. Потім у списку зазначалися програмісти, робітники промислових підприємств, турагенти, ювеліри та фермери.

Найбажанішою професією у США, за даними журналу "Forbes" станом на літо 2008 р., була професія комерційного представника. Спеціалісти цього профілю щорічно пересічно заробляли 65-75 тис. доларів. Друге місце у рейтингу посідали розробники та дизайнери програмного забезпечення (85-95 тис.). Покоївки замикали трійку найпотрібніших професій. Щорічна пересічна їх платня - 35-45 тис. доларів.



Поділіться з Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   56

Схожі:

Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Управління освіти Глибоцької районної державної адміністрації
Роман «Кар’єра Ругонів» як вступ до циклу. Провідні теми й мотиви твору
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Неперевершена Аїда
Ріхарда Штрауса. Ці сценічні образи – як спалахи на небосхилі її творчості. Але була роль, яка з перших же виступів Соломії на оперній...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Координатор проекту: £ М. Шустер, начальник управління у справах преси та інформації Кіровоградської облдержадміністрації
Кіровоградщина. Історія рідного крою [Текст]: навч посіб.: [для загальноосвіт навч закл. Кіровогр обл.];/за ред: І. А. Козир. Кіровоград:...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Частина Інтелект у цілому. С. Частина Мислення й вирішення проблем. С
Це як клацнути пальцями І готово! Суть у наступному: є якийсь механізм, що знаходить рішення в різних ситуаціях: І в побудові кар'єри,...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Тема. Е. Золя «Кар'єра Ругонів». Закони спадково
Е. Золя, проаналізувати його епопею, ознайомити школярів з контрастом як художнім прийомом; розвивати культуру зв’язного мовлення,...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Як правильно скласти резюме
Від того як буде складений цей документ, залежить не лише ваша кар'єра, а й, можливо, все ваше подальше життя. Тож пропонуємо вам...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Різновиди сучасних ділових паперів
Майбутнє достой­не місце в суспільстві, значуща соці­альна роль, успіх, кар'єра, активний зв'язок із зовнішнім закордонним світом...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Моя улюблена акторка Біографія Кар`єра
«Дневники вампира» розповідається історія дівчини на ім'я Елена по волі долі що стала причиною смертельної сутички братів-вампірів....
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Інформаційний бюлетень нових надходжень до фондів Наукової бібліотеки мду
Екологія довкілля. Охорона природи : навч посіб. / В. Грицик, Ю. Канарський, Я. Бедрій. К. Кондор, 2011. 292 с
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Навчально-методичний посібник для студентів вищих навчальних закладів напряму 020105 „Документознавство та інформаційна діяльність
Документологія : навч метод посіб для студ вищ навч закл напряму 020105 „Документознавство та інформ діяльність” / Рівнен держ гуманітар...


База даних захищена авторським правом ©biog.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка