Д21 Дахно, І. І. Ділова кар'єра [Текст] : навч посіб. / І. І. Дахно. – К. Цул, 2011. – 528 с. У книзі розглядаються різноманітні аспекти ділової кар'єри на всіх її етапах



Сторінка32/56
Дата конвертації11.04.2017
Розмір7.22 Mb.
1   ...   28   29   30   31   32   33   34   35   ...   56

 

9.2. Шлюб

9.2.1. Одруження


У багатьох неодружених ділових людей на особисте життя залишається мало часу і енергії, бо забагато того й іншого забирає робота. Рано чи пізно, а одружуватися потрібно. Тут слід, хоч на хвильку, забути російське прислів'я про те, що "Хорошее дело - браком не назовут". Основна маса людей все ж таки вступає у сімейно-шлюбні відносини.

У західних країнах, беручи до уваги стрімкий темп життя, перевантажений графік роботи та суворі корпоративні правила, які не заохочують особисте спілкування на роботі, самостійний пошук супутника (чи супутниці) життя стає неможливим. З прицілом на таких людей працюють спеціалізовані фірми. За формою вони нагадують агентства знайомств. Навіть за радянських часів були окремі такі паростки. В одній з газет тоді писалося: "У нашому місті успішно діє служба знайомств. Завдяки їй двадцять дружин вже втратили своїх чоловіків". Як зрозумів читач, щойно сказане є анекдотом.

У західних країнах згадані спеціалізовані фірми за своєю сутністю є кадровими агентствами. Вони виконують функції попереднього відбору кандидатів на роль партнера в особистому житті ділової людини. До послуг агентств звертаються як чоловіки, так і жінки. Послуги фірм - досить дорогі. Станом на початок 2008 року англійська фірма "The Country Register" брала, як перший внесок за півторарічне обслуговування, 10 тис. фунтів стерлінгів (це приблизно 19 тис. доларів).

Після укладення договору до клієнта прибувають працівники фірми. Бесіда відбувається у домашній обстановці. Триває щонайменше півдня. З бесіди фахівці дізнаються про його звички, ритм і спосіб життя, вислуховують його побажання. Складається розповідь про клієнта, яка потім використовується для оприлюднення відповідного оголошення. Фахівці виконують також пошук у платних базах тих, хто хотів би одружитися.

З-поміж тих, хто відгукнувся, агентство вибирає низку кандидатів. З ними фахівці цього агентства влаштовують особисті зустрічі. Намагаються з'ясувати настільки вони можуть влаштувати їх клієнта. До фінального туру допускаються найперспективніші. З ними й відбуваються побачення клієнта. Клієнт економить свій час і уникає багатьох неприємностей.

Спеціалісти налаштовують своїх підлеглих на позитивний лад. Клієнти очікують зустріти партнера (партнершу), який (яка) повністю б відповідала його уподобанню. Зрозуміло, що це трапляється не завжди.

Послуги таких спеціалізованих компаній користуються популярністю. Агентства працюють не лише з вітчизняними клієнтами, а й з клієнтами із зарубіжних країн.

Особистий досвід автора свідчить, що одружуватися навмання - дуже ризикова справа. Безплатне знайомство призводить до великих втрат у подальшому сімейному житті та тоді, коли воно розпадається. У пісні радянських часів співалося: "Это серьёзное дело нельзя поручать никому!". Життя внесло корективи - можна і потрібно. Служби знайомств - потрібні і ефективні.


9.2.2. Вагітність


Переходимо до питання про вагітність. Мабуть, ще довгий час люди з'являтимуться природним способом. З точки зору адміністрації найкраще було б, якби жінки народжували дітей після виходу на пенсію. Природа з цього питання має іншу точку зору. Жінки народжують дітей у тому віці, коли потрібно працювати, працювати і ще раз працювати.

Вагітна жінка працює з огляду на низку чинників. Декому з жінок не хочеться переривати кар'єру, що вдало розпочалася та йти з роботи у гарній стабільній компанії. До того ж робоче місце може знаходитися неподалік домівки, чи у такому місці, до якого зручно добиратися. Деякі з вагітних жінок продовжують працювати, відгукнувшись на заклики начальства попрацювати якомога довше, оскільки їм немає гідної заміни. Третя група вагітних жінок продовжує працювати, оскільки немає інших джерел доходів.

Необхідність для вагітної жінки працювати під час вагітності створює певні складнощі як для неї, так й колег, які працюють з нею.

Працюючим вагітним жінкам доводиться нелегко. Жінки під час вагітності мають проблеми зі здоров'ям, яких не мали раніше.

Небагато вагітних жінок може похвалитися тим, що вагітність для них пройшла непомітно.

Основними проблемами зі здоров'ям вагітних жінок є наступні.

Вагітним стає дедалі важче добиратися до роботи. Їх може закачувати у транспорті. Доводиться виходити з транспортних засобів з огляду на те, що стало зле. Потім чекати на прибуття наступного тролейбуса, автобуса тощо. Особливо важко переносять вагітні маршрутки. Це, можливо, з огляду на трясіння, спричинене якістю наших доріг.

Більшість вагітних жінок негативно переносять сигаретний дим. Є поміж вагітних і такі, що продовжують самі палити. Для того, щоб вагітній стало зле, їй достатньо і того запаху, який приносить із собою курець, повертаючись на робоче місце з кімнати для паління.

Вагітним важко довго перебувати у сидячому стані. Під час сидіння людини все навантаження її тіла переміщується на хребет. У вагітних маса тіла збільшена. Від довгого сидіння дуже болить спина. Роботу з комп'ютером багато лікарів вважають шкідливою для майбутньої дитини.

Працюючій вагітній жінці складно слідкувати за правильністю свого харчування.

Вагітна жінка відчуває погіршення свого стану здоров'я на ранніх стадіях вагітності. Її організм починає перелаштовуватися. Про свою вагітність вона знає, але про неї ж не знають оточуючі. Ознаки співчуття навколишні люди починають проявляти тоді, коли вагітність стає очевидною. Слід було б це робити раніше. Можливо, не так рано, як у наступному анекдоті:

Сидить у вагоні метро старенький, щуплий професор і щось читає. На наступній станції до вагону входить молодик з дівчиною. Стали біля професора. За хвильку молодик грубо звертається до професора:

- Уступите беременной женщине место!

Професор похапцем став протирати лінзи окулярів та й каже:

- Ах, извините, я не увидел. На що молодик прореагував.

Ты что, старый козёл, хотел, чтобы через пятнадцать минут уже и видно было?!

Колись жінки народжували, навіть, у полі. Ті, хто скептично ставляться до такого родильного місця, вказують на різницю між в'язанням снопів на чистому повітрі у полі та несприятливою атмосферою у метро під час пік.

Фахівці дають жінкам такі поради:

За наявності можливості домовтесь з начальством про реальний обсяг очікуваної від вас роботи впродовж дня, який завдяки старанності виконаєте швидше. У такому випадку на роботу прибуватимете пізніше, а йтимете - раніше.

Впродовж робочого дня підшукуйте приводи для того, щоб пройтися. Якщо є можливість, то слід кілька разів виходити надвір, щоб подихати свіжим повітрям.

Якщо транспорт створює проблеми зі здоров'ям, то слід підшукати роботу неподалік домівки. Це - не просто. Правді слід дивитися у вічі. Робота не любить майбутніх мам. Така нелюбов існує не лише на вітчизняному просторі, але і за кордоном. Компанія ЕLAS виконала соціологічне дослідження. У ньому взяли участь 1,1 тис. керівників британських фірм. Три чверті опитаних заявили, що не взяли б на роботу нову працівницю, якби знали, що вона збирається завагітніти впродовж 6 місяців після початку роботи у фірмі.

52 відсотки опитаних допускали можливість прийому на роботу вже вагітної співробітниці. Впевнено надав би роботу вагітній один керівник з двадцяти.

Вагітна співробітниця може дорого коштувати фірмі. Судовий позов може виявитися ще дорожчим.

Якщо фірма чи організація зацікавлена у тому, щоб вагітна жінка якомога пізніше йшла у декретну відпустку, то такій працівниці слід створити її окремий робочий графік.

Не слід виключати і можливість надомної роботи. Є низка професій, що ними володіють вагітні жінки, які гостро не вимагають постійної присутності в офісі.

В Україні відповідно до ст. 179 Кодексу Законів про працю тривалість декретної відпустки складає 126 днів. З них 70 днів припадає на період до родів і 56 - опісля. Право на відпустку жінка отримує, коли подає бухгалтерії свого підприємства лікарняний листок, що підтверджує її вагітність.

Якщо вагітна жінка належить до 1-4 категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи, то тривалість її декретної відпустки складає 180 календарних днів - 90 днів до родів та 90 - після.

Якщо роди відбуваються з ускладненням, чи жінка народила більше ніж одну дитину, то відпустка продовжується ще на 16 днів. Декретні сплачуються на підприємстві. Для цього жінка має працювати там за трудовим договором і бути застрахованою у Фонді соціального страхування.

Сума допомоги за вагітністю і родами розраховуються так же, як і виплати за лікарняним листком. Середню зарплату працівниці множать на кількість робочих днів, що припадають на період її декретної відпустки. Сума декретних не залежить від трудового стажу (при оформленні звичайного лікарняного трудовий стаж враховують). Декретні сплачуються у 100-відсотковому розмірі. Платять за стільки робочих днів декретної відпустки, скільки випливатиме з лікарняного листка за вагітністю і родами.

9.2.3. Молода мама


Мами, що народили одну дитину, отримували в 2009 році від держави одноразову допомогу на суму 12240 грн. Згодом - зростала.

Для отримання цих грошей Фонду соцзабезпечення подають три документи:

o заяву про призначення допомоги;

o копію свідоцтва про народження дитини;

o довідку із ЗАГСу (якщо жінка є заміжньою). Одноразова допомога сплачується не відразу у повному обсязі.

Спочатку сплачувалися 4800 грн. Потім щомісячно впродовж року сплачувалися по 620 грн.

Після закінчення декретної відпустки можна не виходити на роботу до досягнення дитиною трьох років. У цьому разі підприємство щомісячно сплачувало допомогу у розмірі 90 грн. (незастрахованим особам) та 122,32 грн. - застрахованим .

Тривалість декретної відпустки в Україні є довшою, ніж в економічно розвинених країнах. У них - порядок суворіший - або працюєш, або домогосподарка.

Де краще, - у нас чи на Заході, - знову ж таки відомо лише Богу.

Питання про те, що робити після декретної відпустки, є дуже індивідуальним і немає готового рецепту на всі випадки життя. Кожна мама має вибрати - чи бути вдома, чи повертатися на робоче місце. І в одному, і в іншому випадку слід зберегти душевну рівновагу.

Вийшовши на роботу, слід завжди бути на зв'язку з домом. Бабуся, чи няня, повинні завжди мати можливість дотелефонуватися на мобільний чи офісний телефон. Зв'язок має бути бездоганним.

Слід обмежити до мінімуму дзвінки за вашим домашнім телефоном у службових справах.

Свій побут необхідно чітко організувати. Чоловік тачи інші члени сім'ї мають взяти на себе максимальну частку турбот. Страви потрібно готувати такі, які не забирають багато часу, але які влаштовують всіх.

Бажано у розкладі домашніх справ передбачати перерви і час для розв'язання нагальних справ (наприклад, відвідин дитячої поліклініки).

Насолоджуйтесь спілкуванням зі своїм дитям. Пам'ятайте, що це не буде тривати вічно. Доки мале дитя, - доки молоді і ви, бо "... молодість не вернеться, не вернеться вона".

Не намагайтесь завжди і скрізь бути найкращою, - і дома, і на роботі. Слід навчитися розраховувати посильні навантаження. Не слід порівнювати себе з іншими жінками, бо ". у кожного своя доля і свій світ широкий". Повернувшись з роботи додому, трішечки перепочиньте і налаштуйтесь на спілкування з дитям. Домашню роботу будете робити, коли дитя засне.

Вихідні дні мають присвячуватися прибиранню квартири, іграм, відпочинку.

Дитячі психологи радять придумувати свої невеличкі сімейні ритуали і традиції.

Діти мають властивість хворіти - хто більше, хто - менше. Хвороби дітей - це не найкращий подарунок начальнику на роботі.

Бажано впродовж періоду, коли дитина чи діти є малими, виконувати на роботі такі функції, які у разі необхідності, мали б виконувати і інші члени колективу. Якщо ж робочі функції залишаються на одній мамі, а вона часто бере лікарняні по догляду за хворою дитиною, то це роздратовує начальство.

Молодою мамою бути значно краще, ніж мамою дорослих дітей. Недарма ж прислів'я каже, що "малі діти не дають спати, а великі - дихати". Отже, слід оперативно навчитися бути молодою мамою і потрібною співробітницею. Та, мабуть, не забувати бути і дружиною.


 

9.3. Подружжя на одній роботі

У Росії є популярним прислів'я: "Муж и жена - одна сатана". Дехто вважає, що прислів'я є невірним і не відповідає дійсності, оскільки чоловік і дружина це - "две сатаны", зведені воєдино.

Чи можна і слід чоловікові і дружині працювати на одному місці? Достеменну відповідь на це питання знає лише Бог. Люди здавна намагалися знайти відповідь на це питання, але марно. Автор книги сумісну роботу з дружиною вважав би карою небесною, до того ж невідомо за які гріхи.

Суспільство намагалося обмежити спільну роботу чоловіка і дружини. В деяких же випадках воно відверто її дозволяло, керуючись при цьому практичними міркуваннями. Якщо чоловік і дружина, наприклад, вчителі, то де у селі знайти дві школи, щоб в одній працевлаштувати дружину, а в іншій - її чоловіка? Те ж саме можна сказати і про лікарів сільського чи районного масштабу. Таке сумісництво дозволяв, навіть, Сталін, якому м'якість характеру, як відомо, притаманною не була.

У засобах масової інформації лунають поради, щоб подружжя на одному місці не працювало. Звучать і поради про те, як залишатися подружжям, а не бути просто колегами по роботі. Практично відсутні заклики до подружжя працювати разом. Сумісна робота сприймається як факт, що вже стався і мова може йти лише про ліквідацію негативних його наслідків.

Якось один громадянин запитував у керівника фірми: "Чи тут працює подружжя Рабіновичів?".

У відповідь почув: "Ні, вони тут мучаться".

Далі у цій рубриці зупинимося як на позитивних, так і негативних аспектах праці подружжя на одному місці.

Ситуація, коли чоловік і дружина працюють разом, зустрічається ще й нині. Причому не лише в Богом забутих селах і райцентрах, а й у великих містах. Для окремих пар така робота є справжньою ідилією. Мабуть, для більшості спільна праця є чимось на зразок земного пекла.

Спільна робота може зближувати сімейні пари. Якщо робота цікава, а сімейне життя є також цікавим, то домашнє життя природним чином продовжується на роботі. Це - саме той випадок, коли вдома хочеться йти на роботу, а на роботі - йти додому. Щоправда, один джентльмен зазначав, що у таких випадках і вдома, і на роботі слід тримати чарочку і огірочок. Залишається лише потурбуватися, щоб цих предметів не побачила дружина.

Якщо чоловік і дружина мають одну і ту ж спеціальність, то це дає їм можливість спілкуватися однією мовою. Таке подружжя вміє чітко вирізняти організм від оргазму, не дивлячись на певну схожість цих двох слів. Чоловік і дружина зі спільним фахом можуть разом працювати над одним проектом. Вони добре знають здібності і таланти кожного з подружжя. Не виключено, що вони можуть створити вдалий тандем, де кожний чесно і ефективно крутитиме свої педалі.

До переваг спільної роботи подружжя можна зарахувати і довіру. Всім відомо, що краще працювати з тією людиною, якій довіряєш ніж з тією, довіра до якої є сумнівною.

Спільна робота чоловіка і дружини є необхідною і бажаною на етапі започаткування, наприклад, сімейного бізнесу. У становленні підприємства у цьому випадку зацікавлені обоє, оскільки прибуток від бізнесу спрямовується на поліпшення сімейного добробуту.

Дружину праця під керівництвом чоловіка влаштовує ще й тим, що цю працю легше поєднувати з веденням домашнього господарства та вихованням дітей.

Начальник може з недовірою ставитися до прохань підпорядкованих йому співробітниць про тимчасове їх відлучення з роботи для відвідин дітьми поліклініки, участі у шкільних нарадах вчителів і батьків та в інших заходах. Коли ж це стосується своїх дітей, то чоловік-начальник без проблем відпускає свою дружину для виконання тих робіт, які співпали з робочим часом у фірмі чи організації.

Спільна робота має низку інших приємних дрібниць. Наприклад, на роботу можна їздити одним автомобілем, заходити один до одного на чай чи каву, разом обідати та обговорювати справи. Підтримка з боку чоловіка чи дружини значно полегшує буденність життя.

Зупинимося на негативних аспектах спільної трудової діяльності.

У сім'ї можуть виникати тертя і сварки. Одна дама якось справедливо зазначила: "Немає такого предмету у сімейному житті з-за якого не можна було б посваритися". Якщо чоловік і дружина працюють у різних роботодавців, то - посварились вранці і розбіглись по своїх роботах. Під вечір про сварку вони вже можуть і забути. Якщо ж працюють в одному місці, то сварка тягнеться за ними і стоїть перед очима впродовж робочого дня.

Сімейні пари між собою несхожі. Те, що створює конфлікт для певних сімейних пар, є консолідуючим фактором для інших.

Якщо вдома виникають проблеми (а вони можуть бути різноманітними за своїм характером), то ці проблеми автоматично можуть переноситися з домашнього довкілля на робоче місце. Колеги чоловіки і дружини часто стають свідками з'ясування відносин, які дали тріщину всередині подружжя. Робота перетворюється у "мильну оперу". Дехто з колег співчуває тій, чи іншій стороні. Дехто з іронією, сарказмом чи лукавістю посміхається. Подружжя знехтувало вказівкою Наполеона про те, що брудну білизну не можна на людях прати.

Дуже розумно вчиняє те подружжя, яке сімейні проблеми вирішує вдома, залишаючи робоче місце для розв'язання проблем, що виникли на роботі.

Додатковим подразником є можливість бачити один одного, взаємно контролювати поведінку впродовж робочого дня. Для успіху часто є необхідною дещо розв'язана поведінка з іншими членами колективу та партнерами фірми. Ними можуть бути і особи протилежної статі. Комусь з подружжя може виявитися не по душі така поведінка, виникає ревність. Вона може загострюватися і закінчитися дуже рішучими кроками. Фахівці радять ревність придушувати. Щоправда, далеко не завжди кажуть, як це робити.

Якщо чоловік і дружина працюють в одній фірмі (організації), то їх сімейні вечори можуть перетворитися у своєрідні виробничі наради. Психологи радять встановити чіткі часові межі для спілкування чоловіка і дружини про роботу. Найкраще коли про роботу мова ведеться на роботі. Цей прийом дає можливість сімейній парі залишатися подружжям і не перетворюватися у колег по роботі. У вільний від роботи час слід насолоджуватися життям відповідно до вподобань подружжя.

На роботі за наймом чоловік і дружина можуть бути працівниками з рівним статусом. Може бути й ситуація, за якої хтось з них є начальником, а хтось підлеглим. У начальника і підлеглого завжди були і будуть різні інтереси.

Наше суспільство - це суспільство із залишками патріархальщини. Автор книги патріархальний лад не сприймає осудливо. Це - природне явище. Слід поглянути на світ тварин. Там провідну роль відіграє самець. Свідченням нашої патріархальщини є те, що до наших імен додається по-батькові, а не по-матері. Законодавець, формулюючи закон про суб'єктів, пише у чоловічому роді (громадянин, підприємець тощо). До речі англосакси пишуть у своїх законах "він чи вона" (пе ог впе).

Якщо один з подружжя є чоловіком-начальником, то це сприймається у більшості випадків як щось природне і зрозуміле. Якщо ж дружина є начальницею, то шансів на конфлікт - більше і ситуація може виявитися не такою оптимістичною як у фільмі ще радянських часів "Служебный роман".

Зазвичай, платня у підлеглого є меншою, ніж у начальника. Якщо дружина-начальник, то і платня у неї більша, ніж у її чоловіка. Суспільство залишається орієнтованим на те, щоб зарплата чоловіка перевищувала зарплату дружини. Інакше - виникає чергове поле для сімейних конфліктів. Уникнути конфліктів вдається, якщо чоловік і дружина здатні абстрагуватися від своїх домашніх ролей на роботі та від службових ролей - вдома.

У кожному колективі існує певна конкуренція. В одних випадках - дуже гостра, в інших - менш гостра. Чоловік і дружина можуть стати конкурентами, особливо коли до цього їх підштовхне начальство чи колеги. Це може негативно позначитися на сімейних стосунках. Чоловік і дружина можуть допомагати один одному у виконанні службових обов'язків. Для того з подружжя, яке виконує не лише свою роботу, а й впрягається у віз чоловіка чи дружини, зазначене стає додатковим тягарем, наслідки якого можуть виявитися негативними.

Психологи радять ніколи не хвалитися на роботі про те, що дружина - найкраща за всіх. Жінки-співробітниці можуть образитися. Чоловіки ж захочуть у цьому переконатися особисто. Така вже чоловіча натура. Один джентльмен колись казав: "Я знаю, що моя дружина - найкраща за всіх, але інколи я в цьому мушу переконуватися".

Значно кращою вважається ситуація, коли чоловік і дружина працюють у різних структурах одного й того ж підприємця і їх діяльність є такою, яка має мало дотичних.

Спільна робота чоловіка і дружини у цілому ж є вибухонебезпечною. Сімейні проблеми накладаються на виробничі. Конфлікти на роботі можуть створювати сімейні проблеми і навпаки.

Існує чимало перепон для чоловіка і дружини, які працюють разом. Залишається сподіватися, що у разі здорового морального сімейного клімату подружжя здатне розв'язати проблеми, що виникають. Як не як - чоловік і дружина - це не випадкові люди, а союзники на довготривалу перспективу. Вони мають можливість спокійно і відверто домовитися про будь-які аспекти своєї спільної виробничої діяльності.

Чоловіку і дружині слід ретельно зважити всі плюси і мінуси перед тим, як піти влаштовуватися на роботу у одного і того ж роботодавця.



Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   28   29   30   31   32   33   34   35   ...   56

Схожі:

Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Управління освіти Глибоцької районної державної адміністрації
Роман «Кар’єра Ругонів» як вступ до циклу. Провідні теми й мотиви твору
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Неперевершена Аїда
Ріхарда Штрауса. Ці сценічні образи – як спалахи на небосхилі її творчості. Але була роль, яка з перших же виступів Соломії на оперній...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Координатор проекту: £ М. Шустер, начальник управління у справах преси та інформації Кіровоградської облдержадміністрації
Кіровоградщина. Історія рідного крою [Текст]: навч посіб.: [для загальноосвіт навч закл. Кіровогр обл.];/за ред: І. А. Козир. Кіровоград:...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Частина Інтелект у цілому. С. Частина Мислення й вирішення проблем. С
Це як клацнути пальцями І готово! Суть у наступному: є якийсь механізм, що знаходить рішення в різних ситуаціях: І в побудові кар'єри,...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Тема. Е. Золя «Кар'єра Ругонів». Закони спадково
Е. Золя, проаналізувати його епопею, ознайомити школярів з контрастом як художнім прийомом; розвивати культуру зв’язного мовлення,...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Як правильно скласти резюме
Від того як буде складений цей документ, залежить не лише ваша кар'єра, а й, можливо, все ваше подальше життя. Тож пропонуємо вам...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Різновиди сучасних ділових паперів
Майбутнє достой­не місце в суспільстві, значуща соці­альна роль, успіх, кар'єра, активний зв'язок із зовнішнім закордонним світом...
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Моя улюблена акторка Біографія Кар`єра
«Дневники вампира» розповідається історія дівчини на ім'я Елена по волі долі що стала причиною смертельної сутички братів-вампірів....
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Інформаційний бюлетень нових надходжень до фондів Наукової бібліотеки мду
Екологія довкілля. Охорона природи : навч посіб. / В. Грицик, Ю. Канарський, Я. Бедрій. К. Кондор, 2011. 292 с
Д21 Дахно, І. І. Ділова кар\Навчально-методичний посібник для студентів вищих навчальних закладів напряму 020105 „Документознавство та інформаційна діяльність
Документологія : навч метод посіб для студ вищ навч закл напряму 020105 „Документознавство та інформ діяльність” / Рівнен держ гуманітар...


База даних захищена авторським правом ©biog.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка