Львівська політехніка



Сторінка11/30
Дата конвертації13.02.2018
Розмір1.9 Mb.
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   30

4.4.Контрольні запитання та завдання


  1. Що таке державна політика зайнятості?

  2. Що являє собою концепція зайнятості ?

  3. Які основні положення зайнятості закріплені законодавчо?

  4. Коли повна зайнятість є продуктивною?

  5. Що таке структура зайнятості?

  6. Які показники ефективності зайнятості?

  7. Соціальні аспекти зайнятості?

  8. Основні риси зайнятості в соціально орієнтованій економіці ?

  9. Як визначити рівень безробіття?

  10. Які типи безробіття є найбільш гострими для економіки держави?

4.5.Резюме


Зайнятість має соціальний характер. Вона відображує потребу людей не тільки у доходах, але й у самовираженні через суспільно-корисну діяльність, а також сукупність задоволення цієї потреби при певному рівні соціально-економічного розвитку суспільства.

Основні принципи зайнятості закріплені законодавчо: перший принцип – це право громадян розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Змушення (у будь-якій формі) до праці не допускається за винятком випадків, встановлених законодавчо; другий принцип зайнятості – відповідальність держави за створення умов для реалізації права громадян на працю.

Оптимальною у зайнятості слід вважати таку пропорцію, що сповна відповідає інтересам підвищення економічної ефективності виробництва, результатам його інтенсифікації, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, росту продуктивності праці, створює сприятливі умови для відтворення здорового покоління, висококваліфікованих, добре навчених і мобільних працівників.

Ефективною вважається зайнятість населення, яка забезпечує належний дохід, здоров’я, розвиток особистості, ріст освітнього і професійного рівня для кожного члена суспільства на основі росту суспільної продуктивності праці.

Найважливішим критерієм соціальної орієнтованості економіки є відношення до зайнятості. Зайнятість повинна розглятатися як невід’ємна частина комплексної соціальної політики. Соціальність проблем зайнятості визначається її вихідною націленістю на людину, її інтереси, потреби в трудовій сфері.

Мета політики зайнятості повинна відображувати нормативний стан зайнятості, якого необхідно досягти, вирішуючи проблеми сьогодення.

За суттю безробіття - це не тільки економічне явище, а й своєрідний синтез економіки, політики, ідеології, моралі даного суспільства. На регіональному рівні великий вплив на формування безробіття мають місцеві традиції і специфіка соціально-економічного розвитку.

Рівень безробіття розглядається як один з найважливіших соціальних індикаторів розвитку економіки.



Фрикційне безробіття – найбільш розповсюджений тип безробіття; сезонне безробіття – найменш гостре з усіх видів безробіття. деякі види виробництва (особливо сільськогосподарського) мають сезонний характер; структурне безробіття – виникає на базі зсувів у структурі попиту на окрему продукцію і технології виробництва; циклічне безробіття – безробіття, що викликане спадом виробництва, тобто фазою економічного циклу; приховане безробіття – та чисельність працівників, яка стала зайвою і зв’язку зі спадом виробництва або структурними змінами у ньому.

5.Тема: Продуктивність і ефективність праці


  1. Визначення продуктивності праці.

  2. Показники і методи виміру продуктивності праці.

  3. Програми управління продуктивністю праці.

Був час, коли праця служила головним економічним ресурсом в усіх галузях діяльності і витрати праці розглядались як наближена оцінка сукупних витрат. Та в зв’язку з науково-технічним прогресом людська праця займає все меншу частку сукупних витрат. Тож одна з проблем обліку витрат для обчислення продуктивності праці пов’язана з різними джерелами їх формування.

Дійсно, зріст продуктивності праці може бути обумовлений заміною людської праці роботою автоматів. Якщо враховувати тільки витрати живої праці, то буде спостерігатися суттєве зростання показників продуктивності, і буде зігноровано той факт, що цей виграш стався за рахунок автоматизації виробництва. Як вихід з цього в об’єднанні різних витрат чи використанні цілісної системи часткових факторних показників, в знаменнику котрих присутній лише один вид витрат.

5.1.Визначення продуктивності праці.


В вузькому технічному змісті продуктивність праці - це відношення вихідної продукції до вхідних витрат виробництва.

продуктивність = вихід / вхід, ( 5.0 )

де: вихід - товари, послуги, сервіс, кількість, якість, вартість, достава, додана вартість;



вхід - праця, капітал, матеріали, обладнання, енергія, земля, технологія, інформація.

Цей показник виражає ступінь ефективності використання ресурсів.

В широкому змісті продуктивність праці - це розумова схильність до постійного пошуку можливості вдосконалення того, що існує. Ця концепція грунтується на тому, що людина може сьогодні працювати краще, ніж вчора, а завтра ще краще. Вона потребує постійно удосконалювати економічну діяльність з врахування зміни умов суспільства.

Є дві групи факторів підвищення продуктивності:



  • фактори, які знаходяться під керівництвом бізнесового суб’єкта (менеджмент - стратегічні вирішення, організація процесу, трудові відносини, керівні і контролюючі кадри середніх ланок, технології, засоби виробництва, дослідження і розробки (ноу-хау), якість продукції, умови праці, інформація);

  • фактори, які не знаходяться під керівництвом бізнесового суб’єкта (політичні заходи ур’яду, інфраструктура, ринковий механізм, закони, конкуренція, забезпечення природніми ресурсами, трудові ресурси, культура та соціальні цінності).

Підвищення продуктивності в кожній організаційній системі може відбуватися різними шляхами під впливом перерахованих факторів. Вона підвищується за умови, коли наступає одна з п’яти ситуацій:

  1. Продукція Витрати - продукція зростає, витрати падають.

  2. Продукція Витрати - продукція зростає швидше ніж витрати.

  3. Продукція cons Витрати - продукція залишається без змін, витрати падають.

  4. Продукція Витрати cons - продукція зростає, при незмінних витратах.

  5. Продукція Витрати - продукція падає меншими темпами, ніж витрати.

В умовах формування ринкових відносин потрібно розрізняти відношення до процесів зміни продуктивності з боку суспільства так і з боку приватного власника (див. Рис. 5 .4).

Продуктивність є важливим показником економічного зростання, тобто показником, який забезпечує ріст реального продукту та доходів.

Економічний зріст - одна з основних цілей в економіці держав з ринковою економікою. Збільшення суспільного продукту на душу населення означає підвищення рівня життя. Ріст реального продукту веде до зростання матеріальних благ, які надаються державою своїм працівникам. Економіка, яка динамічно розвивається дозволяє суспільству збільшувати валовий національний продукт (ВНП) або чистий національний продукт (ЧНП).

Збільшення реального продукту і доходу може здійснюватися двома основними способами:



  1. Шляхом залучення в виробництво більшого обсягу ресурсів (наприклад, витрат праці);

  2. Шляхом більш продуктивного їх використання.




На рівні суспільства




На рівні власника підприємства

Низький

рівень продуктивності праці




Високий

рівень продуктивності праці




Низький

рівень продуктивності праці




Високий

рівень продуктивності праці






















Неефективне використання економічних ресурсів




Ефективне використання економічних ресурсів




Неефективне використання економічних ресурсів, продукції і грошових коштів




Ефективне використання економічних ресурсів, продукції і грошових коштів






















Застійний економічний стан в суспільстві




Стабілізація і розвиток економічного стану в суспільстві




Послаблення основи підприємства




Стабілізація і закріплення основ підприємства






















Підсилення в суспільстві напруги, почуття невпевненості




Досягнення високого рівня добробуту в суспільстві




Нестабільна зайнятість, проблеми трудовлаштування, зниження життєвого рівня




Стабілізація зайнятості і робочих місць, підвищення життєвого рівня






















Низький рівень зарплати, збільшення робочого часу, важкі умови праці зріст безробіття та ін.










Важкі настрої на роботі, падіння перспективності кваліфікації




Приємний настрій на роботі, перспектива в житті, прогрес і розвиток людини праці


































Розпад єдності в суспільстві




Вклад в добробут суспільства

Рис. 5.4. Відношення до процесу підвищення продуктивності.


Таким чином, ми наближаємось до поняття «трудовитрати». Так, реальний ВНП визначається як трудовитрати (в людино-годинах), помножені на продуктивність праці:

ВНП = кількість відпрацьованих людино-годин х продуктивність праці.

Звідси продуктивність праці – загальний обсяг продукції, поділений на кількість витраченої на нього праці, або реальний годинний виробіток на одного задіяного.



Приклад: На фірмі задіяно 30 людей, кожна з них відпрацьовує 2000 годин на рік (50 тижнів по 40 робочих годин за тиждень), так що загальна кількість відпрацьованих людино-годин складає 60 тис. Якщо середній виробіток з розрахунку на людино-годину складає 250 грн., то загальний випуск продукції, або реальний ВНП, складе 15000 грн. (60 х 250).

Розмір трудовитрат залежить від чисельності задіяних і від середньої тривалості робочого тижня. Між тим чисельність задіяних залежить від чисельності населення в працездатному віці і рівня задіяння робочої сили в виробництво, тобто від частини працездатного населення, яке реально задіяне виробництвом, а середня тривалість робочого тижня визначається законодавчими нормами і колективними угодами.

На продуктивність праці мають безпосередній вплив наступні фактори:


  • Технічний прогрес;

  • Фондоозброєність;

  • Кількість робочої сили;

  • Розподіл різних ресурсів;

  • Управління ресурсами;

  • Стан здоров’я робітників;

  • Професійна підготовка;

  • Освіта;

  • Зацікавленість працівників в результатах праці;

  • Рівень автоматизації важких (рутинних) процесів;

  • Забезпеченість ресурсами;

  • Організація та управління виробництва;

  • Переміщення працівників в іншу галузь задіяння.

За оцінками спеціалістів, дві третини приросту продуктивності праці забезпечуються за рахунок технічного прогресу. Технічний прогрес – це не тільки новітні методи виробництва (технології) але також і нові форми управління і організації виробництва – нових знань, які дозволяють комбінувати наявні ресурси з метою збільшення випуску та збуту продукції.

Нові технології потребують інвестицій в обладнання, які згодом стають основним капіталом підприємства. Продуктивність праці зростає по мірі збільшення основного капіталу на виробництві. В ситуації коли чисельність робочої сили зростає швидше за насичення основним капіталом виробництва падає продуктивність праці, бо скорочується фондоозброєність праці кожного робітника.

Падають темпи зросту продуктивності праці, також і від недостатніх капвкладень в інфраструктуру (шосейні дороги, громадський транспорт, очисні споруди, медицину т.ін.).

Серед факторів зросту продуктивності праці на особливому місті освіта та професійна підготовка. Інвестиції в людський капітал – важливий засіб підвищення продуктивності праці. Важливим показником якості робочої сили є її рівень освіченості.

Вплив кваліфікації на підвищення продуктивності праці і в результаті на збільшення ВНП схематично можна зобразити, як це показано на Рис. 5 .5.

Рис. 5.5. Вплив кваліфікації на збільшення ВНП


Взаємодія між підвищенням рівня кваліфікації доволі складна. І все таки частка зросту продуктивності праці залежить від рівня кваліфікації. Цьому відносному приросту продуктивності відповідає певна частина приросту ВНП.

Економістами було розраховано, що за рахунок підвищення професійно-кваліфікаційного рівня робочих забезпечується приблизно 30% ВНП.

В країнах з розвинутою економікою фірми витрачають до 10% фонду споживання на підвищення кваліфікації своїх працівників.

t


Рис. 5.6. Залежності кваліфікації працівників росту продуктивності праці та ВНП.


На Рис. 5 .6 відрізок AB –темп росту населення і CD –темп росту трудових ресурсів (ВНП) при незмінному рівні продуктивності праці - зменшуються; GE –темп зросту продуктивності праці, що залежить виключно від підвищення рівня кваліфікації при умові змінності рівня продуктивності праці “+”. FE – відносний приріст ВНП.

Напрям лінії GE показує, що негативний вплив зниження темпів зростання трудових ресурсів на темп зросту ВНП частково нейтралізується збільшенням темпів зросту продуктивності праці. В результаті пряма зростання ВНП – CD зміститься в місце FE, а контур C+D+EF – відображує вплив підвищення кваліфікації протягом періоду KD на осі часу t.

Серед факторфв зросту продуктивності праці на особливому місці умови праці. Це множина факторів виробничого середовища, що впливають на працездатність, здоров’я людини, розвиток її як особистості, на результати її праці. Умови праці мають величезний вплив на відношення людини до праці, морально-психологічний клімат в колективі та його стабільність. З часом умови праці принципово змінюються внаслідок скорочення частки тяжкої ручної та фізичної праці і робіт, що виконуються в несприятливих умовах. Разом з тим зростає доля інтелектуальної праці, яка вимагає оперативного мислення, повсякчасної уваги, швидкого прйняття рішення в виробничому процесі. До працівників таких підприємств ставляться особливі вимоги, проводяться відповідні тестування на придатність виконувати функції в екстремальних умовах.

А тому на передній план виступають безпека технологічних процесів, ефективні форми організації праці та виробництва, профілактичні заходи з метою усунення негативних наслідків виробництва.Створення безпечної техніки – одна з передумов безпечної роботи на підприємствах, а отже економія витрат на компенсацію наслідків від негативного впливу виробництва.



Побутові умови працівників теж мають важливе значення для підвищення ефективності праці. Хоч залежність покращення побутових умов та результатів виробництва встановити доволі важко, оскільки її прояви досить різноманітні. Тут і скорочення втрат робочого часу від простудних захворювань, і покращання мікроклімату в трудовому колективі, і закріплення виконавської дисципліни, і стабільність виробництва, і змістовність праці.


Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   30

Схожі:

Львівська політехніка iconПро затвердження складу Конференції трудового колективу Національного університету "Львівська політехніка"
У зв’язку із закінченням повноважень Конференції колективу Національного університету "Львівська політехніка" із затвердженим складом...
Львівська політехніка iconЛьвівська політехніка

Львівська політехніка iconЕнциклопедичні видання ХIХ початку ХХ століття у фонді бібліотеки Національного університету «Львівська політехніка» Оробчук Олександра Михайлівна
Енциклопедичні видання ХIХ початку ХХ століття у фонді бібліотеки Національного університету «Львівська політехніка»
Львівська політехніка iconЛьвівська політехніка
Формування типових їздових циклів та нормування витрати палива приміських та міжміських автобусів
Львівська політехніка iconЛьвівська політехніка
Культура ділового мовлення: Методичний посібник для практичних занять з української мови (за професійним спрямуванням) І самостійної...
Львівська політехніка icon72-та студентська науково-технічна конференція збірник тез доповідей секція права та психології 7-10 жовтня 2014 року
«Львівська політехніка». Секція права та психології: збірник тез доповідей. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2014 р....
Львівська політехніка iconМетодичні рекомендації та практичні завдання для студентів гуманітарних та економічних спеціальностей
Основи риторики: Методичні рекомендації І практичні завдання для студентів гуманітарних та економічних спеціальностей / Укл.: Куньч...
Львівська політехніка iconДовідка Львівська гімназія «Євшан» заснована у 2001 році шляхом реорганізації сш №79 з поглибленим вивченням математики
Львівська гімназія «Євшан» заснована у 2001 році шляхом реорганізації сш №79 з поглибленим вивченням математики відповідно до ухвали...
Львівська політехніка iconЛьвівська обласна громадська організація «Львівтрансзахист»
Працює: Заступник Голови правління го
Львівська політехніка iconРобоча програма навчальної дисципліни
Львівська національна музична академія імені Миколи Лисенка


База даних захищена авторським правом ©biog.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка