Львівська політехніка



Сторінка12/30
Дата конвертації13.02.2018
Розмір1.9 Mb.
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   30

5.2.Показники та методи вимірювання продуктивності праці.


Як було показано вище, продуктивність праці – це відношення кількості продукції виробленої якоюсь організаційню структурою до витрат цієї стркутури на вироблення та збут своєї продукції. Отже, щоб виміряти продуктивність, треба дати кількісну оцінку продукції та витрат на неї і співставити їх.

Ніби то й досить просто, як на перший погляд. І для деяких виробництв це дійсно так. Але в своїй більшості підприємства випускають не один а декілька видів продукції, надають послуги і віднайти для них кількісні вираження доволі складно. В більшості господарських формувань навіть в межах одного виду ресурсу витрати на виробництво і збут надзвичайно різноманітні.



На вимір продуктивності праці мають вплив наступні фактори:

  • зміна асортименту;

  • тривалість виробничого циклу;

  • віднесення конкретної продукції до конкретних витрат;

  • метод поєднання даних;

  • ймовірність відсутності даних

  • вибір міри продуктивності;

  • період за який збирають інформацію;

  • достовірність та співставність інформації.

На Рис. 5 .7 показані взаємозв’язки між одиницею аналізу та діапазоном вимірювання.


Країна






















БП

Галузь






















БП

Фірма













БФ

БФ

БФ

БФ

Відділення













БФ

БФ

БФ

БФ

Завод













БФ

БФ

БФ

БФ

Відділ










БК

БК

БК

БК

БК










Н

Н

Н

Н

Н

Робоча група










БК

БК

БК

БК

БК










Н

Н УПЦЦ

Н УПЦЦ

Н УПЦЦ

Н УПЦЦ

Працівник

НТ

НТ







УПЦЦ

УПЦЦ

УПЦЦ

УПЦЦ




Хвилнии

Години

Дні

Тижні

Місяці

Квартали

Півріччя

Роки


БФ – багатофакторна модель виміру продуктивності; Н – нормативний метод виміру продуктивності; БК – багатофакторний метод виміру продуктивності; УПЦЦ – управління продуктивністю за цілями; НТ – підходи на основі нормування праці; МП – виміри на основі макропідходів; Затемнені клітини – неприйнятність періоду виміру для даного обєєкта.
Рис. 5.7. Співвідношення методів, періодів і обєктів виміру продуктивності.

В практиці застосування найбільш відпрацьованими та повсюдно використовуваними є три методи виміру продуктивності:



  • нормативний метод;

  • багатофакторна модель виміру пролдуктивності;

  • багатокритеріальний метод.

Нормативний метод – організаційний метод виміру продуктивності, ор’єнтований на розвиток системи вимірювання при активному залученні персоналу фірми. Став повсюдно використовуватися з розвитком комп’ютерно-інформаційних служб. Метод базується за принципом номінальних груп (МН) та дельфійським принципом (МД – полягає в систематичному збиранні думок експертів з метою їх узагальнення). Нормативний метод придатний для малих одиниць аналізу (робочих груп, відділів). Його також можна застосовувати для заводів, служб, чи фірми в цілому., при цьому використовують:

  1. вибіркове представництво;

  2. дельфійський метод;

  3. об’єднання різних систем виміру.

Нормативний метод використовується також і в стратегічному плануванні та перспективному вирішенні проблем.

Багатофакторна модель виміру продуктивності в більшості базується на використанні звітних даних, а не з використанням інформації від працівників. Процедура направлена “зверху вниз” (а не знизу вверх) опирається на використанні тільки коефіцієнтів та індексів для виміру продуктивності. Модель використовують з метою:

  1. отримати загальний інтегрований вимірник продуктивності для підприємства;

  2. забезпечити аналітичну ревізію динаміки показників продуктивності;

  3. підготувати фінансові звіти;

  4. оцінити і виміряти вплив відхилень продуктивності на прибутковість;

  5. оцінити ефективність окремих заходів (як-то: гуртки якості, впровадження системи контролю якості, стимулювання технологічних інновацій);

  6. оцінити вигоду від замірів продуктивності на підприємстві;

  7. отримати дані для стратегічного планування (використання потужностей, організаія збуту, регулювання витрат та штатів,управління якістю, ціноутворення та ін.).

Багатокритеріальний метод виміру продуктивності праці (його ще називають матрицею мети) дозволяє виміряти та отримати агрегований (об’єднаний) індекс показників продуктивності праці. Цей метод тісно пов’язаний з попередніми двома і базується на їх методиках розрахунків. Сама процедура складається з наступних єтапів:

  1. визначення і ранжування критеріїв, за котрими оцінюють продуктивність;

  2. оцінка відносної значимості критеріїв результативності;

  3. об’єднання графіків (шкал, кривих) з вагами критеріїв.

Багатокритеріальний метод дозволяє розробити наглядну і єфективну систему виміру і оцінки продуктивності та результативності. Він є ефективним інструментом ув’язки плану підвищення і виміру продуктивності.


Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   30

Схожі:

Львівська політехніка iconПро затвердження складу Конференції трудового колективу Національного університету "Львівська політехніка"
У зв’язку із закінченням повноважень Конференції колективу Національного університету "Львівська політехніка" із затвердженим складом...
Львівська політехніка iconЛьвівська політехніка

Львівська політехніка iconЕнциклопедичні видання ХIХ початку ХХ століття у фонді бібліотеки Національного університету «Львівська політехніка» Оробчук Олександра Михайлівна
Енциклопедичні видання ХIХ початку ХХ століття у фонді бібліотеки Національного університету «Львівська політехніка»
Львівська політехніка iconЛьвівська політехніка
Формування типових їздових циклів та нормування витрати палива приміських та міжміських автобусів
Львівська політехніка iconЛьвівська політехніка
Культура ділового мовлення: Методичний посібник для практичних занять з української мови (за професійним спрямуванням) І самостійної...
Львівська політехніка icon72-та студентська науково-технічна конференція збірник тез доповідей секція права та психології 7-10 жовтня 2014 року
«Львівська політехніка». Секція права та психології: збірник тез доповідей. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2014 р....
Львівська політехніка iconМетодичні рекомендації та практичні завдання для студентів гуманітарних та економічних спеціальностей
Основи риторики: Методичні рекомендації І практичні завдання для студентів гуманітарних та економічних спеціальностей / Укл.: Куньч...
Львівська політехніка iconДовідка Львівська гімназія «Євшан» заснована у 2001 році шляхом реорганізації сш №79 з поглибленим вивченням математики
Львівська гімназія «Євшан» заснована у 2001 році шляхом реорганізації сш №79 з поглибленим вивченням математики відповідно до ухвали...
Львівська політехніка iconЛьвівська обласна громадська організація «Львівтрансзахист»
Працює: Заступник Голови правління го
Львівська політехніка iconРобоча програма навчальної дисципліни
Львівська національна музична академія імені Миколи Лисенка


База даних захищена авторським правом ©biog.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка