L
lovez management 98
M
middle management 98
T
top management 98
оплати праці
- безтарифна система 79
А
Адам Сміт 20
а
активна політика зайнятості 43
А
Альфред Маршал 21
б
багатокритеріальний метод виміру продуктивності 62
багатофакторна модель виміру продуктивності 61
безпека технологічних процесів 59
безробітне населення 49
безробітні 15, 27, 31, 35, 49
безробіття 49
- сезонне 50
- фрикційне 50
- циклічне 51
в
вартість робочої сили 32, 33, 66, 67, 69
взаємні консультації та контроль 87, 88
використанням трудових 8, 15
вимоги до організації заробітної плати 78
випробувальний термін 82
вирішення колективних конфліктів 92
вирішення колективних спорів 87, 88
виробничі відносини 28
витрати на розвиток персоналу 107
витрати праці
-дві форми 133
відносини зайнятості 45, 46
відношення до зайнятості 47
вільно вибрана зайнятість. 45
В
ВНП 54, 55, 56, 57, 58, 59
г
гарант основних громадянських прав 91
гарантовані і компенсаційні виплати 76
гнучкість ринку праці 36, 37
групи працездатних людей 27
гуманізації економіки 8
Д
Девід Рікардо 21
д
дельфійський принцип 61
держава як партнер в соціальному партнерстві 10, 12, 75, 78, 80, 91, 92
державний та регіональні ринки праці 30
Д
Джон-Мейнард 21
д
динаміка чисельності
- населення. 14
- трудових ресурсів 11, 14
диференціація доходів 69
диференціюючі фактори формування доходів 69
договір купівлі-продажу 24
додаткова потреба
- в спеціалістах 101, 102
- в спеціалістах в звязку з приростом їх посад 101
- в спеціалістах для часткової заміни практиків 102
- на відновлення природнього вибуття 101
- на відновлення природнього вибуття спеціалістів 102
доходи населення 69
духовні якості 9
е
економічний зміст зайнятості 46
економічний зріст 54
економічно активне населення 11, 29, 31, 49, 50
- цивільне 11
експлуатація найманих працівників 25
елементи
- кадрової політики 96
етап кар’єри
- завершення 112
- збереження 111
- пенсійний 112
- попередній 111
- поступу 111
- становлення 111
етапи
- стратегічного планування в проектуванні і розробці програми управління продуктивністю 64
- управління персоналом 99
ефективність
- зайнятості. 46
- застосування праці 17
- праці 45
Ж
Жан-Батіст Сей 21
з
загальна потреба спеціалістів 101, 102
зайнятість 3, 43, 47
заробітна плата 29, 74, 75, 78, 79, 80, 81, 83, 92
заробітна плата як економічна категорія 74
здатність до праці 22, 23, 24, 25
зовнішній ринк праці 37
і
інвестиції в людський капітал 57
індивідуальні умови оплати 77
інженерно-технічний персонал 98
К
К.Маркс 22, 25
к
кадри 10, 34, 67, 82, 99, 100, 103, 104, 105, 140
кадрова політика підприємства 95
кар’єра трудова 109, 140
кваліфікаційна структура 103
класифікація персоналу фірми 98
К
Кодекс законів про працю в Україні 10, 142
к
коефіцієнт насиченості спеціалістами 101
коефіцієнт природнього вибуття спеціалістів 102
колективний договір 85, 87
колективні переговори 87, 92
компенсаційні виплати 76
компютеризація кадрової роботи 101
конкуренція робочої сили 32, 36, 54
концепція зайнятості 44
л
людський капітал 37, 107
м
межа малозабезпеченості 72
мета
- кадрової політики 97
- формування персоналу 102
методи
- тренінгу 106
- управління персоналом 99
М
Міжнародна організація праці (МОП) 5, 7, 49, 86, 87
м
мінімальний споживчий бюджет (МСБ) 71
мінімальні розміри оплати праці 70
моделі
- (типи) ринків праці 27
- обліку вкладень в людські ресурси 107
модель
- (концепція) зайнятості 44
- витрат (хронологічна) 107
- корисності 108
- національного ринку праці 38
- обліку витрат на заміщення працівника 108
н
наймана праця 66
наймані працівники 16, 23, 31
національний ринок праці
- зорієнтований на зовнішній ринок праці 37
- що тяжіє до внутрішнього ринку 37
незалежний регулятор системи соціально-трудових відносин 92
неофіційна частина відкритого ринку праці 30
нетрудові доходи 69
нижня межа працездатного віку 10
нівелюючі фактори формування доходів 69
нові технології 57
нормативи
-режимів роботи 136
-темпу 137
-часу 136
-чисельності 137
нормативний метод виміру продуктивності 61
нормативні матеріали з праці 136
норми
-важкості праці 135
-виробітку 132
-витрат
-робочого часу 133
-фізичної і нервової енергії 134
-керованості 132
-обслуговування 132
-ознаки норм 136
-праці 131
-результатів праці 135
-складності виконуваних робіт 135
-тарифної зарплатомісткості 136
-тривалості 134
-трудомісткості 134
-часу 131, 132
-чисельності 132
норми і нормативи
-відмінності 137
нормоване завдання 132
нормування праці
-визначення 132
о
оплата за понаднормову роботу 76
оплата праці
- тарифна система 79
організація оплати праці 75, 79
освіта та професійна підготовка 57
основні принципи управління 99
основні риси зайнятості в соціально орієнтованій економіці 47
особи, що працюють для себе 16
офіційна частина відкритого ринку праці 29
п
пасивна політика зайнятості 43
пенсії 10, 14, 69, 70, 112
персонал підприємства 98
питома вага спеціалістів в загальній чисельності персоналу 101
підбір кадрів 104
підприємець 89
підсистемами управління персоналом 98
планування заходів з управління продуктивністю 64
планування персоналу 5, 100
побутові умови 59
повна зайнятість 45
подвійність ринків праці 35
показники ефективності зайнятості 46
політика зайнятості 48
політика підприємства в області кар’єри 111
положення зайнятості, зафіксовані в законі 44
попит і пропозиція праці 26, 27
попит на робочу силу 29
правила вибору роботи для успіху в кар’єрі 112, 140
працедавці 16
працездатне населення 12
працівники
- не підлягають класифікації за статусом 16
- соціальної інфраструктури 98
працюючі
- пенсіонери 10, 13
- підлітки 10, 11, 13
предмет управління персоналом 98
принципи діяльності соціальних партнерів 87
природний рівень безробіття. 50
прихована частина ринку праці 30
приховане безробіття 51
програми
- підвищення продуктивності 64
- управління продуктивністю 62
продуктивна зайнятістю 45
продуктивність праці 17, 53, 55, 56, 57, 60, 66, 104, 108, 109
прожитковий мінімум 69, 70, 71
пропозиція робочої сили 29
професійна
- кар’єра 109
- структура 103
професійно-кваліфікаційна структура сукупного ринку праці 31
профспілки 34, 35, 38, 67, 75, 81, 85, 86, 87, 90, 91, 92
р
реалізація кар’єри 110
резервування робочої сили 32
ресурси
- людські 8
- матеріальні 8
- трудові 9, 10, 11, 14
ринкові відносини 25, 28
ринок праці
- відкритий 29
- внутрішній 37
- внутрішньофірмовий 37
- вторинний 34
- первинний 34
- поточний 29
- прихований 30
- робочих місць 27
- робочої сили 23
- специфічний 39
- сукупний 28, 29, 30, 31
рівень
- безробіття 49, 50
- життя 47, 54, 69
- фізичного розвитку 9
робоча сила 21, 22, 23, 25, 28, 50, 83
робочі, зайняті фізичною працею 98
розвиток персоналу 106
розмір трудовитрат 56
розподіл
- за видами зайнятості 16
- трудових ресурсів 15
розставляння персоналу 105
с
сегментація ринку праці 34
С
Семуелсон П. 21
с
системи оплати праці 37, 74, 75, 79
служби зайнятості 27, 40
соціальне партнерство 6, 85, 86, 89, 142
соціальні аспекти зайнятості 47
способи формування соціально-трудових відносин та розв’язку трудових конфліктів 85
становлення ринку праці 39
статус в зайнятості 45
сторона на переговорах 92
структура працівників (трудового потенціалу) 103
структурне безробіття 50
сукупна пропозиція 28
сукупний дохід, що враховується в сімейному бюджеті 69
сукупний попит 28, 31
т
тарифна система 79
тарифна ставка 136
темпи зросту продуктивності праці 57
технічний прогрес 56
типи
- безробіття 50
- організації заробітної плати 79
тренінг персоналу 106
трудова угода 24, 27, 67, 88, 142
трудовий
- договоір 27
- контракт 27
- потенціал 17, 104
трудовитрати 55
трудові і нетрудові доходи 69
у
укладення колективних договорів і угод 87
умови
- оплати праці 76
- праці 13, 54, 59, 96
управління
- кар’єрою 110
- персоналом 97
- продуктивністю 62, 63
-персоналом 98
ф
фактори
-
що мають вплив на вимір продуктивності праці 60
- демографічні 8, 12, 13, 17, 69, 103
- довготривалої дії на трудові ресурси. 14
- соціально-економічні 8, 17
- що мають вплив на чисельність трудових ресурсів 11
фізичний розвиток 9, 13
форми оплати праці 77
формування
- доходів 69
- персоналу 102
- трудових ресурсів 11
функції ринку праці 26
функціональна гнучкість ринку праці 36
ц
ціна робочої сили 32, 67, 68
ч
чисельність
- основних виробничих робітників 101
- практиків 102
члени
- виробничих кооперативів 16
- сім’ї, які допомагають 16
я
ядро колективу 104
Клімковський М.І., канд.екон.наук, доц.
Редактор Клим Г.С.
Підписано до друку 00.00.2000.
Формат 60х84 1/16. Папір Офсетний.
Друк на різографі. Умовних друк.арк. 3,4. Умовн.фарбо-відб. 3,37.
Тираж 200 прим. Зам. 252
від 28 серпня 2000 р.
Ухвалили: рекомендувати “Економіка праці: конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 6.0501“Економіка і підприємництво”, 6.0502“Менеджмент” обсягом сторінок згідно вимог видавництва до видання.
від “___” __________ 2000 р.
Ухвалили: рекомендувати “Економіка праці: конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 6.0501“Економіка і підприємництво”, 6.0502“Менеджмент” обсягом сторінок до видання.