Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором



Сторінка55/56
Дата конвертації17.04.2017
Розмір3.19 Mb.
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   56

Який день вважається днем сплати єдиного соціального внеску


01.10.2014

ДПІ у Печерському районі ГУ Міндоходів у м. Києві повідомляє, що відповідно до частини 7 ст. 9 Закону України №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування сплачується шляхом перерахування платником безготівкових коштів з його банківського рахунку. Платники, які не мають банківського рахунку, сплачують внесок шляхом готівкових розрахунків через банки чи відділення зв’язку.

Згідно частини 10 ст. 9 Закону № 2464 днем сплати єдиного внеску вважається:

1) у разі перерахування сум ЄСВ з рахунку платника на відповідні рахунки органу доходів і зборів - день списання банком або центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, суми платежу з рахунку платника незалежно від часу її зарахування на рахунок органу доходів і зборів;

2) у разі сплати єдиного соціального внеску  готівкою - день прийняття до виконання банком або іншою установою - членом платіжної системи документа на переказ готівки разом із сумою коштів у готівковій формі;

3) у разі сплати єдиного соціального внеску в іноземній валюті - день надходження коштів на відповідні рахунки органів доходів і зборів, відкриті в центральному органі виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів.


Сума вихідної допомоги при звільненні найманого працівника підлягає оподаткуванню військовим збором на загальних підставах


30.09.2014

ДПІ у Печерському районі ГУ Міндоходів у м. Києві повідомляє, що відповідно до п.п. 1.2 п. 16 прим. 1 підрозділу 10 Розділу XX Податкового кодексу України об’єктом оподаткування військовим збором є, зокрема доходи у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст. 97 КЗпП).

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (абз. 1 ст. 21 КЗпП).

Загальні підстави, випадки та порядок припинення трудового договору встановлено ст. 36-45 КЗпП. При припиненні трудового договору працівнику виплачується вихідна допомога.

Вихідна допомога – це грошова виплата працівнику, звільненому з роботи не з його вини та яка виплачується роботодавцем з підстав та у розмірах, встановлених ст. 44 КЗпП.

Розміри вихідної допомоги визначеними ст. 44 КЗпП є мінімальними та диференціюється залежно від підстави, з якої провадиться звільнення. Колективним договором у межах повноважень підприємства, установ, організацій можуть встановлюватися вищі розміри вихідної допомоги.

Згідно п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 сума вихідної допомоги, що виплачується при звільненні працівника обчислюється із середньомісячної заробітної плати.

Так, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (частина 2 п. 8 Порядку № 100).

Крім того, особливості визначення складу витрат платника податку на прибуток підприємств на оплату праці встановлені ст. 142 Податкового кодексу, зокрема, п. 142.2 якої встановлено, що до складу витрат платника податку включаються обов’язкові виплати, які надаються працівникам у випадках, передбачених законодавством.

Таким чином, сума вихідної допомоги, яка є обов’язковою виплатою працівнику підприємства у зв’язку з припиненням трудових відносин, підлягає оподаткуванню військовим збором на загальних підставах.

Легалізація трудових відносин та контроль за виплатою заробітної плати


критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб'єктами господарювання у частині додержання вимог законодавства про працю та визначається періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю) відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 17 листопада 2010 року №1059, серед яких є:

1) наявність заборгованості з виплати заробітної плати;

2) виплата працівникам заробітної плати на рівні або нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

3) невідповідність кількості працівників суб'єкта господарювання обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг);

4) порушення вимог законодавства про працю;

5) наявність розбіжностей між фактичними показниками чисельності працюючих і заробітної плати та показниками звітності, поданої до органів державної влади.

Інформація для присутніх виявилась вкрай корисною та цікавою. Вони були дуже вдячні за такий екскурс в законодавство. Свідченням того, що захід відбувся не даремно, стало те, що  протягом наступних двох днів в бюджет надійшло податку на доходи фізичних осіб майже на 1 мільйон гривень більше, ніж за аналогічний період минулого року.

надходження до Місцевого бюджету та виплата заробітної плати тісно пов’язані між собою. Оскільки податок на доходи фізичних осіб є основним у наповненні казни району, своєчасна та в повному обсязі його сплата роботодавцями знаходиться на особливому контролі працівників податкового органу Деснянського району столиці.

Систематична, виважена робота з платниками податків в інспекції здійснюється за декількома напрямами та спрямована на збільшення надходжень.

Протягом вересня 2014 року робочою комісією проведено  22  засідання, на які запрошено 27 фізичних осіб - підприємців з питань підвищення заробітної плати найманим працівникам та оформлення найманих працівників. З приватними підприємцями проведено відповідну роз’яснювальну роботу щодо ліквідації фактів отримання заробітної плати в «конвертах» та забезпечення зростання перерахувань податку на доходи фізичних осіб.

За результатами «круглих столів» протягом вересня від фізичних осіб - підприємців додатково надійшло до бюджету податку з доходів фізичних осіб 4,4 тис. грн., 41 суб’єкт господарської діяльності - юридичні особи та фізичні особи – підприємці  оформили 57 найманих працівників. Сума виплаченого доходу таким працівникам складає 69,4 тис. грн., сума сплаченого податку на доходи фізичних осіб – 10,4 тис. грн. Також залучено до державної реєстрації - 146 осіб, якими сплачено 25,0 тис. грн. податків.

Дмитро Карташов зазначив, що є суб’єкти господарської діяльності, які виплачують заробітну плату на рівні мінімальної та менше розміру мінімальної заробітної плати. Тому цей напрям теж відпрацьовується спеціалістами податкової інспекції.

Так, протягом вересня 2014 р. робочою комісією було проведено роз’яснювальну роботу з 472 керівниками підприємств з питань недопущення виплати заробітної плати  в розмірах, нижчих законодавчо встановленого розміру  мінімальної заробітної плати або на рівні мінімальної.  Внаслідок чого на цих підприємствах було підвищено рівень заробітної плати працівників, а до бюджету додатково надійшло податку на доходи фізичних осіб в сумі понад 400 тис. грн.




Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   56

Схожі:

Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором iconТетяна Борисівна Партико
...
Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором iconТетяна Борисівна Партико
...
Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором iconПрограмування на мові
Допомога” його голова Анатолій Полотан. — До мене звернувся, так би мовити, потенційний кандидат у депутати обласної ради з проханням...
Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором iconУ дні окупації приміщення школи хоча й збереглися, але вороги спалили парти та інші меблі. Нічого не лишилося з наочних посібників, карт, таблиць та іншого причального приладдя
Нестача кадрів учителів, знищена матеріальна база, тяжкі матеріальні умови життя людей все це гальмувало розвиток освіти на селі
Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором iconПідсумки проведення заходів методистами нмк пто у Київській області у травні 2016 року
Консультативна допомога при оформленні замовлень на видачу документів про освіту у птнз області
Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором iconПсихологічні особливості самооцінки студентами стратегічних життєвих цілей
Отже, молодь потребує допомоги дорослих щодо визначення власних життєвих орієнтирів. Ця допомога має бути тактовною І не перешкоджати...
Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором iconДитя, оточене критикою навчається звинувачувати; Дитя, оточене глузуваннями навчається бути недовірливим; Дитя, оточене ворожістю навчається боротися
Виховання – проблема вічна. Відколи існує людство, відтоді І дбає про потомство І продовження роду. Від батьків передається генетичний...
Матеріальна допомога не підлягає оподаткуванню військовим збором iconСучасна жінка: яка вона? Тренінг-занятя для дівчат-старших підлітків
Мета: допомога в формуванні життєвих пріоритетів та норм етичної поведінки на основі домінування моральних якостей, властивих жінці;...


База даних захищена авторським правом ©biog.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка