Професійно-технічна освіта України



Сторінка11/12
Дата конвертації17.01.2018
Розмір2.16 Mb.
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Пошук роботи


Давайте поговоримо про те, як підбирають персонал. Якими шляхами компанії знаходять собі співробітників? Результати досліджень ринку праці свідчать, що найбільш популярним способом, як і раніше залишається пошук в колі знайомих або родичів (його використовують більше 60% вітчизняних фірм і організацій). На другому місці стоїть реклама в ЗМІ (публікація оголошень про вакансії - близько 50% компаній). Третє місце займає звернення до кадрового або рекрутингового агентства, четверте - перегляд опублікованих у пресі міні-резюме фахівців. Крім того, багато великих компаній формують кадровий резерв, тобто мають власну базу даних фахівців з даної галузі, що значно зменшує час пошуку потрібного кандидата. В іноземних компаніях своя специфіка: найбільш популярним традиційно є залучення рекрутингових агентств (більше 80%), а друге місце займає використання власної бази даних.
Замикають перелік такі просунуті способи, як контакти з вузами, ярмарки вакансій, а також всілякі «відкриті кадрові конкурси». Останні досить часто проводяться різними державними структурами та великими корпораціями. Вони, як правило, супроводжуються великою пропагандистської галасом (статті в пресі, сюжети у теленовинах та ін.) І затіваються не стільки для підбору кадрів, скільки в іміджевих цілях. Таким нехитрим способом урядові установи та комерційні компанії створюють собі образ «відкритості і доступності для народу». Мовляв, ось ми які просунуті і демократичні - шукаємо таланти прямо на вулиці; до нас може піти працювати будь-який Вася, лише б він був справжнім професіоналом і гідною людиною. Зрозуміло, ймовірність перемогти у «відкритому кадровому конкурсі» приблизно така ж, як і зірвати джек-пот у лотереї - потрібно бути відзначеним печаткою божественної Фортуни.

Для нас же, простих смертних, практичний інтерес представляють три найперспективніших способу пошуку роботи. Це:

а) традиційний «блат» - знаходження роботи за рекомендаціями знайомих або родичів;
б) звернення в кадрове або рекрутингового агентства;

в) аналіз опублікованих оголошень про вакансії.

Про них і поговоримо докладніше. Звичайно, на сучасному ринку праці цілком можливо знайти собі роботу і не покладаючись на особисті зв'язки. Однак той факт, що найбільший відсоток вакансій заповнюється людьми, які дізналися про них через особисті канали, говорить сам за себе. Звідси банальний висновок - необхідно підтримувати відносини з якомога більшою кількістю людей, які можуть виявитися корисними при пошуку роботи. Я вже говорив про те, що менше всього проблем у цій справі мають товариські люди, оскільки чим більше знайомих має людина, тим вище ймовірність того, що серед них виявиться потенційний роботодавець. Однак слід уникати деяких широко поширених помилок, які часто заважають досягненню успіху в пошуку роботи «по знайомству». Про ці помилках добре написав Макс Мессмер, американський фахівець з людських ресурсів. Наводжу цитату з його книги.

«Помилка 1. Слід зав'язувати знайомства і включати в коло спілкування лише тих людей, хто безпосередньо за своїм службовим положенням або соціальним статусом здатний надати Вам роботу.

З усіх помилкових думок, це, мабуть, найпоширеніша помилка. Дійсно, Вашої кінцевою метою є вихід на тих людей, які можуть надати Вам роботу. Однак сам по собі пошук роботи - це процес зав'язування контактів з усіма, хто прямо або побічно може сприяти виходу на таких людей.

З цього треба зробити дуже простий урок: не встановлюйте собі обмежень - до кого слід, а до кого не слід звертатися за допомогою. Не діліть своїх родичів або знайомих на «престижних» і «так собі». Фактично кожен, кого ви знаєте або з ким можете познайомитися, незалежно від того, де він працює і чим заробляє на життя, може що-небудь чути про нові вакансії. Не слід недооцінювати потенційних можливостей кого-небудь із знайомих і зменшувати тим самим свої шанси на успіх.

Помилка 2. Необхідно знати «потрібних» людей, щоб знайти хорошу роботу.
Безумовно, в цьому висловлюванні міститься частка істини, але, за великим рахунком, це - помилка. Звичайно, Вашою основною метою є доступ до так званих «потрібним» людям. І якщо існує ключ до успіху, то це тільки Ваша здатність вибудовувати такі ланцюжки зв'язків, які здатні вивести на людей, які надають роботу. Пошук роботи «по блату» - це процес багато в чому покроковий. Спочатку ви зустрічаєтеся з однією людиною, він рекомендує вам ще когось, а той, у свою чергу, називає таке ім'я, і так до тих пір, поки ви не зав'язуєте знайомство з ключовою фігурою. Якщо Вам не вдалося відразу ж вийти на таку ключову фігуру, то це не повинно бентежити: просто слід збільшити свої зусилля і набратися терпіння.
Помилка 3. Люди можуть образитися або розлютитися, якщо до них звернутися з проханням про допомогу в пошуках роботи.

Що ж, ми з Вами живемо не в самому кращому зі світів. Буває, що, зателефонувавши або зустрівшись з ким-небудь, на кого цілком розраховуєш і кому під силу посприяти, натрапляєш на зарозумілий або зневажливий відмову тільки тому, що ти посмів безпосередньо звернутися з проханням про допомогу в пошуку роботи. На щастя, більшість людей - навіть ті, з ким Ви майже не знайомі, - найчастіше виявляються напрочуд доброзичливо налаштованими, якщо тільки звернутися до них належним чином і переконливо сформулювати своє прохання. Тому відсоток грубих людей, з якими доведеться зіткнутися, не дуже високий ».

Підготуйте себе до того, що на кожні 20 розмов щодо пошуку роботи одна-дві реакції будуть явно недоброзичливими («Ось козел»), а 5-6 - відверто байдужими (типу: «Це твої проблеми»). Ще 5-6 осіб на словах пообіцяють Вам допомогти, але реально палець об палець не вдарять, щоб виконати свої обіцянки ... Це нормально і не має ніякого відношення до Вашої особи. Це просто життя. У ній обов'язково доводиться стикатися з дурнями і «відморозками». Просто продовжуйте пошук, не звертаючи на це увагу.

Крім того, половина невдач, з якими ми всі стикаємося в процесі пошуку роботи, як і в житті взагалі, породжується нами самими і нашими страхами. Якщо Ви будете з жалюгідним виглядом і тремтінням у голосі просити про послугу, то самі мимоволі і спровокуєте відмову. Психолог Ерік Берн називає це - носити футболку з написом: «Не бийте мене». Такий життєвий девіз або просто установка на конкретну розмову як раз і породжує у багатьох людей бажання "стукнути" Вас, утвердитися за Ваш рахунок. Не кажучи вже про те, що така поведінка створить враження про Вас як про слабку людину, непридатному для серйозної і відповідальної роботи - в цьому випадку ніхто не захоче рекомендувати Вашу кандидатуру кому-небудь.



Робота з кадровими агентствами.

Чим гарний цей спосіб пошуку роботи, так це тим, що всіма втомливими рухами тіла (на кшталт дзвінків потенційним роботодавцям, уточненням дат співбесід тощо) замість Вас займаються добрі дяді і тьоті з агентств з працевлаштування. Зрозуміло - за Ваші гроші. Вони зазвичай бувають надзвичайно ввічливими і ввічливими людьми (як і всі платні дядька і тітки), уважно розпитують Вас, докладно записують всі Ваші дані, беруть Ваше резюме, після чого відправляють Вас на співбесіди до потенційних роботодавців.


Кадрові агентства бувають двох типів - тільки зі вступним внеском або, крім цього, з відрахуванням будь-то відсотків від Вашої першої зарплати. Від перших краще триматися подалі. Справа в тому, що більше половини з них не гидують займатися банальним шахрайством. У цьому випадку після того, як Ви заплатите свої гроші, інтерес до Вас з боку працівників агентства миттєво висохне. У кращому випадку Вам організують будь-яке співбесіду, свідомо знаючи, що дана вакансія Вам не підходить. У результаті гроші з Вашої кишені благополучно і на цілком законних підставах перекочують в агентство, а Ви, успішно проваливши співбесіду, залишитеся у розбитого корита. І хоча, за умовою договору, агенція зобов'язана працювати з Вами до повного працевлаштування, швидше за все, після описаного випадку його працівники назавжди зникнуть з Вашого горизонту. Ще Вам можуть підсунути координати фірм, взяті з оголошень в звичайних друкованих виданнях, та ще й 2-3 місячної давності. Вам доведеться самому зв'язуватися за отриманими телефонами, половина з яких виявиться фіктивними. У гіршому ж випадку Вам просто будуть постійно морочити голову («в даний момент немає відповідних вакансій») - до тих пір, поки Ви не плюнете на витрачені гроші й не забудете до них дорогу.

З другим типом кадрових агентств ситуація набагато краще. Після того, як Ви підпишете договір, приготуйтеся до щоденних атак вакансіями. Співробітники таких агентств, як правило, виявляють більшу активність (воно й зрозуміло: адже комісійні-то з Вашої першої зарплати хочеться отримати). Ваше завдання - фільтрувати одержувані пропозиції. І ще: не піддавайтеся на провокації - у цих агентствах теж люблять вмовляти кандидатів, навіть свідомо знаючи, що дана пропозиція Вам не підходить. Справа в тому, що, по-перше, менеджери в кадрових агентствах не завжди розбираються в тонкощах Вашої професії, а по-друге, їх головна мета - швидше зняти з Вас відсоток за майбутню роботу.

Багато кадрових агентств, крім працевлаштування, пропонують додаткові послуги на платній основі. Наприклад, Вам можуть порадити пройти консультацію у психолога або запропонують «професійно скласти Ваше резюме». З першою порадою можна погодитися, а від другого краще відмовитися - навіщо платити гроші за те, що цілком можна зробити самостійно? До того ж, мій досвід свідчить, що краще ніж Ви самі, Ваше резюме не напише ніхто. Плата за ряд послуг, наприклад, тиражування резюме або його масову розсилку, цілком виправдана, якщо, звичайно, не перевищує доступних для Вас меж. Але вкрай обережно слід ставитися до агенцій, які вимагають значної плати за такі невизначені речі, як «консультації з профорієнтації» або різні курси навчання «з подальшою гарантією працевлаштування». Пам'ятайте - єдине, що можна гарантувати в працевлаштуванні, так це повна відсутність яких-небудь гарантій.

Ще на ринку працевлаштування працюють т.зв. рекрутингові фірми. Від кадрових агентств вони відрізняються тим, що для шукачів їхні послуги зазвичай безкоштовні - підбір кадрів оплачують роботодавці. Однак не поспішайте радіти. Такі фірми дуже піклуються про свою репутацію, тому часто бувають зверхрозбірливими і надто примхливими по відношенню до кандидатів. Звичайно, це не означає, що в рекрутингової фірмі з Вами просто не захочуть розмовляти. Ваше резюме вони, швидше за все, візьмуть у будь-якому випадку, ось тільки численних запрошень на співбесіди після цього не чекайте. У рекрутингових агентствах, як правило, орієнтуються на підбір керівних кадрів або фахівців високої професійної кваліфікації, «продавати» яких дуже вигідно. А оскільки робота з пошуку потрібного фахівця гарантовано оплачується, то вивченням і перевіркою кандидатів вони займаються досконально, без суєти і поспіху.

Процедура складається з декілька етапів. Спочатку кандидатів відбирають за їх резюме. Потім з'ясовують по телефону відповідність реальних знань і досвіду заявленому в автобіографії. Для цього задають різні хитрі і несподівані питання (що-небудь типу «Як звали коня Олександра Македонського?» - Якщо потрібно визначити рівень вашої загальної освіченості). Потім 20-30 кандидатів, чиї резюме відповідають запиту роботодавця, заповнюють анкети агентства і проходять співбесіду з фахівцем-рекрутером. З усієї групи цей фахівець підбирає трьох-п'ятьох - найбільш гідних, на його думку, яких рекомендує майбутнім роботодавцем.

Рекрутингові фірми відбирають тільки ті кандидатури, які найкращим чином відповідають всім вимогам замовника. У більшості випадків рекрутерів цікавлять претенденти, що добилися великих професійних успіхів, зі стабільним послужним списком і відсутністю «білих плям» у трудовій біографії. Якщо Ви щасливий володар всього перерахованого вище - Вам там будуть дуже раді. Всі інші можуть розслабитися.



За результатами досліджень, тільки 15-20% кандидатів знаходять роботу за оголошеннями, розміщеними в періодичних виданнях. Не так багато. Але й не настільки мало, щоб ігнорувати даний спосіб пошуку. Тим більше, що оголошення про прийом на роботу - це самий легкодоступний джерело відомостей про вакансії.

Існують дві основні стратегії роботи з оголошеннями.

Стратегія 1.Ви розвішує власні оголошення про пошук роботи на спеціалізованих сайтах, публікуєте їх у друкованих виданнях або, на худий кінець, клеїте на стовпах у людних місцях. Цей спосіб на практиці не надто ефективний. Мало хто з серйозних роботодавців обтяжує себе перелопачування купи газет (або сайтів) у пошуках відповідного кандидата. Статистика свідчить, що 90% читачів цих ресурсів - люди, які шукають роботу. І тільки 10% складають роботодавці та співробітники кадрових агентств. Так що висновки робіть самі.

Для тих, хто шукає роботу за допомогою інтернет, існує ще одна проблема. Як тільки Ви відвідаєте декілька сайтів з працевлаштування і розмістіть там свої оголошення, Ваш електронний ящик почне розпирати від спаму. Ви станете пачками отримувати листи, написані різними людьми, але приблизно однаковими фразами: «Приголомшлива пропозиція!», «Спеціально для Вас!», «Ви шукаєте високооплачувану роботу? Тоді відвідайте сайт ...», «Багато людей вже заробили десятки тисяч доларів саме таким способом ...» Зазвичай все зводиться до того, що за кілька доларів «благодійники» готові Вас ощасливити якимось приголомшливим бізнес-планом, за допомогою якого Ви заробите шалені гроші. Чи варто черговий раз пояснювати, що казки про казкові заробітках при мінімальних зусиллях - це приманка для «лохів»? Хто не вірить - нехай перевірить. А ми йдемо далі.

Стратегія 2.Більш правильний підхід - почати з відповідей на вже опубліковані оголошення в друкованих та електронних ЗМІ. Виділіть час, щоб самостійно переглянути існуючі вакансії. Незаперечні переваги інтернет-ресурсів - оперативність і безкоштовність. Однак пропозиції по вакансіях, взяті з інтернету, часто не підтверджуються замовником. До того ж сайти з працевлаштування завжди захаращені відвертим сміттям і великою кількістю пропозицій кадрових агентств. Тому, щоб знайти необхідну інформацію, претендентові доводиться переглядати велику кількість непотрібного матеріалу. Газети ж нерідко пропонують вакансії прямих роботодавців. Якщо пощастить, переглядаючи газети Ви зможете зв'язатися з роботодавцями безпосередньо, минаючи кадрові агентства, рекрутерів і інших нахлібників, охочих поживитися за Ваш рахунок.

Найголовніше при перегляді вакансій - навчитися швидко відсікати непотрібне сміття. Це ті оголошення, які тільки крадуть Ваш час та не стоять зусиль, які Ви витратите на телефонні дзвінки або проїзд до таких роботодавцям.

Запам'ятайте: хороша робота і кваліфіковану працю - поняття нероздільні. Тому головна ознака хорошого працедавця - вимога від Вас конкретних професійних навичок. Слід з великою підозрою ставиться до оголошень, в яких мало конкретики, зате багато щедрих обіцянок і знаків оклику:

«Терміново!»
«Суперпропозиція!»
«Поспішайте!»
«Престижна робота!»

«Набір обмежений!»

«Високооплачувана перспективна робота!» І т.д. А ось справжній шедевр жанру, ідеальний з психологічної точки зору. Він безпомилково зачіпає потрібні струнки: ЖІНКИ! НАШЕ МАЙБУТНЄ В НАШИХ РУКАХ! Фінансова самостійність. Незалежний бізнес. Міжнародна кар'єра. Особистісний ріст. Робота в центрі. Зароби більше ЧОЛОВІКА!

Такі оголошення дають численні представники «мережевого маркетингу». Мається на увазі не той мережевий маркетинг, який використовують Coca-Cola, Microsoft, Gillete, Visa, Lipton, Canon та інші, а той, який практикується нашими доморощеними «лохотронщики» та авторами різноманітних фінансових пірамід. Всі пропозиції роботи в них зазвичай зводяться до однієї фрази: «Спочатку купи в нас, а потім продавай».

Якщо у Вас немає маніакального прагнення ходити по офісах і відволікати зайнятих людей пропозиціями купити будь-яку дребедень - не варто відгукуватися на подібні оголошення. Пам'ятайте, що в будь-якій піраміді завжди багатіє тільки її верхівка. Тому навіть якщо Вам пощастить і Ви отримаєте щось схоже на роботу, будьте готові перевірити на практиці прислів'я «Вовка ноги годують». Бігати Ви будете багато, а заробляти сущі копійки.

Що б там Вам не обіцяли, досягти високих заробітків у дистрибуторських агентствах (тобто в горезвісному мережевому маркетингу), прийшовши туди «з вулиці», практично неможливо. Для тих, хто вирішить ризикнути, про всяк випадок скажу, що у нас більш-менш чесною мережевий дистрибуцією займаються продавці парфумерно-косметичної продукції (відомий Oriflame), посуду, систем очищення води і повітря. У них можна спробувати заробити деякі гроші. Чесних дистриб'юторів можна дізнатися за оголошеннями. Вони не використовують барвистих фраз, а просто пишуть, що АТ «СПЕКТР» ТРЕБУЮТСЯ


енергійні та комунікабельні люди для реалізації систем очищення води.

Гнучкий графік роботи. Навчання.

Подібні оголошення також дають фірми, які наймають рекламних агентів і комівояжерів. Знайти хорошого агента - це колосальна праця! Місячна плинність в цих фірмах може становити більше 90%, тому такі оголошення завжди гронами висять як в мережі, так і в друкованих ЗМІ.

Зверніть увагу: в останньому оголошенні є назва фірми та опис суті виконуваної роботи. Це добра ознака. У разі їх відсутності, спробуйте дізнатися цю інформацію по телефону. Якщо ж Вам наполегливо не хочуть повідомляти, про яку роботу йде мова (або відбиваються загальними фразами типу «робота з людьми»), але зате наполегливо пропонують записатися на співбесіду, мовляв, там все дізнаєтеся - не витрачайте свій час. Сміливо кладіть трубку! Туди їм і дорога!

З таким же недовір'ям слід ставитися до оголошень, в яких для зворотного зв'язку зазначений а / с або E-mail на халявному сервері. Серйозна і відповідальна фірма не побоїться залишити свій телефон і (або) фізичну адресу.

http://tak.ru/partner.php?id=597054Перейдемо до більш серйозних оголошень, в яких присутні конкретні професійні вимоги до кандидатів. Тут також існує кілька нюансів. Корисна порада: не полінуйтеся, сходіть в бібліотеку і перегляньте видання з працевлаштування за останній місяць-два. Не забудьте і про професійних чи галузевих виданнях, що відносяться до сфери Вашої діяльності. Оголошення про вакансії, що повторюються регулярно, відразу можете викреслювати зі свого списку. Є багато організацій, які, публікуючи одні й ті ж вакансії з номера в номер, просто морочать голову кандидатам. Особливо це поширено в Інтернет, з огляду на безкоштовність відповідних послуг.

Ці фірми в даний момент не потребують фахівців. Вони дають оголошення про всяк випадок - раптом на горизонті з'явиться професіонал екстра-класу, не взяти якого на роботу було б просто гріх. Повторювані вакансії часто публікують і кадрові агентства. Таким нехитрим способом вони створюють собі бази даних фахівців різного профілю. Досить довго «висять» оголошення великих компаній і комерційних банків, що підбирають на конкурсній основі керівників середньої та вищої ланки. Там зазвичай обіцяють ЄВРОПЕЙСЬКУ ОПЛАТУ ПРАЦІ і необмежені можливості невластивому кандидату. Погано тільки, що відповідним виявляється тільки один з мільйона.

Відгукуючись на подібні оголошення, пам'ятайте про те, що відповідь на надіслане Вами резюме може прийти і через півроку, і через рік. Плюс ще кілька місяців триватиме конкурс претендентів з туманним для Вас результатом. Тому, якщо Ви шукайте роботу за принципом «сьогодні на вчора», тобто терміново - не гайте свій час. Зосередьте свої зусилля на більш реальних вакансії.

Широко зустрічаються і т.зв. надпривабливі оголошення. Вони поширені не тільки у відчайдушних шахраїв, але можуть виходити і від фірм, що претендують на солідність і респектабельність. Їх сутність добре розкриває такий анекдот.

Мужик приходить по оголошенню: «Терміново потрібна людина, що вміє вирішувати складні проблеми. Зарплата 20 000 доларів на місяць ». Його приймає шеф фірми. Швидко підписують контракт. Перш ніж відправитися на робоче місце, мужик запитує: «Ви впевнені, що знайдете гроші для такої високої зарплати?» - «А це і є твоя перша проблема».

Наступний тип підозрілих вакансій - це оголошення, в яких кількість необхідних професійних навичок відверто «зашкалює». Такі оголошення дають роботодавці, потай мріють за 100 $ знайти фахівця і по тому, і по цьому, і щоб на гармошці грав, і на машинці візерунком вишивав ... І щоб вік був до 25 років, а досвід роботи на керівній посаді - від 7 років. Якщо Вам вдасться влаштуватися на роботу за таким оголошенням, будьте готові до того, що лівих претензій до Вас буде багато. Зате зарплата, якої «від щедрот своїх» Вас ощасливить роботодавець, виявиться сміховинною.

Сьогодні це сумне явище особливо поширене у сфері інформаційних технологій, де від фахівців часто-густо вимагають різнопрофільних навичок. Потрібен системний адміністратор. До 25 років. Windows 2000, UNIX-мережі, Інтернет-технології, 1-С Підприємство, Web-дизайн. Обов'язкове знання графічних пакетів: PhotoShop, CorelDraw, Macromedia Flash.

Цікаво, як це все впихнути в одну голову? І до 25 років? Втім, подібні оголошення часто дають роботодавці-«чайники», що не володіють глибокими системними знаннями. Тому, маючи щоденний доступ до техніки, пару-трійку підручників за пазухою і похмуро-заклопотане вираз на морді особи, на такій фірмі можна успішно «косити» під крутого фахівця. Місяць-два протримаєтеся, а там, дивись, і досвід прийде. Разом із знаннями. Загалом, дерзайте!

Деякі рекомендації.

1. На оголошення про гарну вакансії завжди приходить велика кількість відгуків. Ваше завдання - виділитися із загального потоку. Надсилайте свій відгук або відразу ж, протягом декількох годин після публікації оголошення, або через три-чотири дні, коли спаде лавина претендентів. Другий варіант кращий. Не турбуйтеся, підбір персоналу - процес нешвидкий, тому навіть через тиждень після публікації оголошення знайдеться кому прочитати Ваше резюме.


2. При аналізі оголошень реально оцінюйте свою здатність виконувати конкретну роботу. Якщо в оголошенні сказано, що претендент повинен мати, наприклад, досвід роботи з вакуум-формувальними машинами, а Ви його не маєте - питання для Вас закрите. Марно переконувати роботодавця, що Ви швидко всьому навчитеся, що у Вас багато інших переваг і взагалі - Ви дуже хороша людина. Ви тільки витратите час. Інша справа, якщо роботодавець вимагає 5-річний досвід роботи, а у Вас, припустимо, тільки 4 роки. У цьому випадку можна спробувати переконати роботодавця у своїй професійній компетентності.
3. Не варто відразу ж відкидати оголошення бюджетних організацій: шкіл, лікарень, міністерств, відомств - вони можуть виявитися гарним початком Вашої кар'єри. Крім головного мінуса - маленької зарплати, там є і плюси: багато вільного часу, безкоштовний доступ в Інтернет і ін.

4. У багатьох оголошеннях можна зустріти фразу: «Заробітна плата від ...» або «Початкова ставка складе ...» Не ловітесь на цю вудку і не піддавайтеся магії хитрою частки «від». Немає нічого більш постійного, ніж тимчасове - говорив Козьма Прутков. Досвід свідчить, що «початкова» зарплата в більшості випадків буде і остаточною. Реально розраховуйте тільки на ту суму, яка вказана в оголошенні.




Пошук роботи в мережі Інтернет, мабуть, на сьогоднішній день є найпопулярнішим способом пошуку роботи, особливо у великих містах. В даний час в мережі Інтернет існує безліч ресурсів, присвячених пошуку роботи. До них в першу чергу відносяться сайти пошуку роботи, або робочі сайти, що представляють собою спеціалізовані майданчики для розміщення резюме шукачів та публікації вакансій роботодавців. На сайтах пошуку роботи здобувачі мають можливість розмістити своє резюме, заповнивши запропоновану форму, яке після публікації стає доступним для перегляду потенційним роботодавцям. На сайті пошуку роботи здобувачеві також надається можливість переглядати розміщені роботодавцями оголошення про пошук персоналу. Претендент може відправити роботодавцю відгук на вакансію через сайт пошуку роботи або зв'язатися з ним особисто за контактним телефоном в оголошенні про роботу.

Як правило, сайти пошуку роботи універсальні. Резюме та вакансії на універсальних сайтах пошуку роботи сортуються за професіями і регіонам. На універсальних сайтах пошуку роботи зазвичай можуть знайти цікаві їхні пропозиції працівники різного рівня: від робітника до генерального директора. Але існують і спеціалізовані сайти пошуку роботи. Це сайти пошуку роботи, на яких публікуються вакансії і резюме тільки в певній сфері (наприклад, IT, фінансів і т.д.); сайти пошуку роботи тільки для певної категорії працівників (наприклад, для молоді, випускників вузів, пенсіонерів, фрілансерів, для осіб, які шукають підробіток, для висококваліфікованих фахівців); регіональні сайти пошуку роботи, надають майданчик для розміщення вакансій і резюме роботодавцям і здобувачам, які проживають в одному певному місті чи регіоні.

Багато галузеві сайти (наприклад, присвячені банківської діяльності, фінансовому сектору, будівництва і т.д.) мають розділ, присвячений працевлаштування і підбору персоналу, де фахівці певної професії можуть розміщувати свої резюме та проглядати вакансії роботодавців.

Окрім сайтів пошуку роботи, здобувач у мережі Інтернет може знайти численні форуми та соціальні мережі, які також можуть виявитися корисними для пошуку роботи, а також сайти агентств з працевлаштування, агентств з підбору персоналу та сайти прямих роботодавців, які містять контактну інформацію для здобувачів.

Перевагами пошуку роботи через Інтернет є доступність такого пошуку. Переважна більшість сайтів пошуку роботи для кандидатів безкоштовні.

Недоліки можна назвати наступні. Головним недоліком є те, що не всі роботодавці публікують свої вакансії у відкритому доступі. Деякі з них здійснюють прямий пошук персоналу, того ж іноді за допомогою внутрішніх баз резюме, або звертаються до фахівців кадрового агентства. Тому вкрай важливо правильно скласти резюме для розміщення на сайті пошуку роботи, адже в даному випадку це єдиний спосіб заявити про себе роботодавцю.


Ще одним недоліком такого способу пошуку роботи є також необхідність великих витрат часу на розміщення резюме на сайтах пошуку роботи, (як правило, доводиться на кожному сайті пошуку роботи заповнювати свою специфічну форму резюме), пошук, перегляд та відбір вакансій роботодавців, розсилання резюме на ці вакансії. Зате здобувач на сайті пошуку роботи отримує можливість сам вибирати ту роботу, яка йому підходить.



Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Схожі:

Професійно-технічна освіта України iconВесняні обласні семінари з нттум
Технічна творчість розвиває у вихованців відчуття форми, гармонії, композиції, симетрії, розуміння того, що художнє начало присутнє...
Професійно-технічна освіта України iconДержавний стандарт професійно-технічної освіти дспто 7344. 74. 81-2014
Навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Миколаївській області
Професійно-технічна освіта України iconМета курсу – формування професійної компетентності, забезпечення фахової підготовки майбутніх педагогів до здійснення професійно-мовленнєвої діяльності в умовах навчання дітей другої української мови. Завдання курсу
Програма для студентів 3 курсу спеціальності 010101 дошкільна освіта з навчальної дисципліни: Методика навчання української мови...
Професійно-технічна освіта України iconНауково-технічна бібліотека Біобібліографія науковців Національного авіаційного університету Володимир Петрович харченко біобібліографічний покажчик Київ 2012

Професійно-технічна освіта України iconЗакон України "Про загальну середню освіту" стверджує: "Завдання загальної середньої освіти є формування особистості учня, розвиток його здібностей І обдарувань". Освіта ХХІ ст освіта для людини
Одним з найважливіших чинників формування життєво творчих компетенцій є вивчення історії в школі
Професійно-технічна освіта України iconМетодичні рекомендації для навчальних закладів: загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних
Рижкова Р. В. – Голова Комісії по роботі з молоддю Ради Організації ветеранів України, учасниця бойових дій у роки Великої Вітчизняної...
Професійно-технічна освіта України iconПрограма навчальної дисципліни підготовки магістр
Програму навчальних дисципліни Фотоніка Теоретичні основи фотоніки, та Фотоніка Технічна фотоніка
Професійно-технічна освіта України iconДержавний стандарт професійно-технічної освіти дспто 516 L 75. 24-2009

Професійно-технічна освіта України iconДержавний стандарт професійно-технічної освіти дспто 8112. N. 82. 11 2016

Професійно-технічна освіта України iconДержавний стандарт професійно-технічної освіти дспто 5312. Ок. 74. 40-2012



База даних захищена авторським правом ©biog.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка