З 1 січня в Україні вводяться нові вимоги до бронювання працівників.
Зміни стосуються обовʼязкового мінімуму заробітної плати як для приватних, так і для державних підприємств. Це інформація від адвоката Олександра Дубового.
Він зазначив, що для приватних компаній критичної інфраструктури зарплата працівника відраховується за останній календарний місяць із застосуванням коефіцієнта 2,5 для мінімального показника в країні.
Наприклад, якщо в грудні мінімальна зарплата становить 8 000 грн, то для бронювання зарплата має бути щонайменше 20 тис. грн. Важливо також врахувати, що з 1 січня мінімальна зарплата підвищиться до 8 647 грн, а необхідна зарплата для бронювання – до 21 617,50 грн.
Для державних і комунальних підприємств діє інша умова: місячна зарплата працівника не повинна бути нижчою за середню зарплату в регіоні за четвертий квартал року. Відповідно до розʼяснень Мінекономіки, йдеться про суму брутто, що включає податки та обов’язкові платежі. Значних змін у процедурі на 2026 рік не анонсовано, запевнив адвокат.
Кабінет Міністрів України затвердив постанову, що передбачає бронювання від мобілізації, зокрема працівників ДСНС у обсягах не більше 50%.
Окрім рятувальників, Кабмін обмежив бронювання працівників Національної поліції, органів прокуратури, Бюро економічної безпеки, Державної кримінально-виконавчої служби, Служби судової охорони, судів, установ судової системи та органів досудового розслідування.