У Києві презентували цифровий журнал «Гендерні практики міста Києва», що стане відкритою платформою для моніторингу прогресу у сфері гендерної рівності, поширення кращих практик столиці та залучення жінок до всіх сфер суспільного життя. Про це повідомила заступниця голови КМДА з питань здійснення самоврядних повноважень та відповідальна з питань безбар’єрності в Києві Марина Хонда.
«Столиця інтегрує гендерний підхід у всі міські сфери. Вперше у Стратегії розвитку міста Києва до 2027 року визначено окрему оперативну ціль щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків. Ми працюємо над тим, щоб усі міські програми та сервіси враховували потреби жінок і чоловіків на рівних, створюючи безбар’єрний Київ.
Цифровий журнал — це відкрита платформа для моніторингу прогресу у сфері гендерної рівності. Його запуск стане важливим кроком до забезпечення реальної участі жінок у прийнятті рішень. Впевнена, що це допоможе нам разом будувати справедливе суспільство, де кожен і кожна матимуть рівні можливості для самореалізації», — зазначила Марина Хонда.
Презентація цифрового журналу «Гендерні практики міста Києва» відбулася за участі представників КМДА, громадських організацій, міжнародних партнерів та експертного середовища.
«Цей відкритий цифровий ресурс буде відмічати прогрес у сфері гендерної рівності та розширенні прав і можливостей жінок, поширювати кращі гендерні практики столиці в Україні, сприяти залученню жінок до всіх сфер суспільного життя, до реального, а не декларативного процесу прийняття рішень. У місті є багато громадських організацій досвід роботи яких є показовим», — розповіла начальниця Управління з питань гендерної рівності Департаменту соціальної та ветеранської політики КМДА Тетяна Гузенко.
Серед таких зокрема знані не тільки в Києві, а й за кордоном ВГО «Українська жіноча варта», а також «КМО ВОУ «Яворина», ВГО «Територія жінок». Зразковим кейсом щодо всебічної підтримки працівників є досвід жіночок на КП «Київтеплоенерго». Про нього розповіла начальниця відділу внутрішніх комунікацій, заступниця голови гендерного комітету КП «Київтеплоенерго», Наталія Колосова.
Також сьогодні презентували результати опитування представників громадських організацій, які запроваджують політики рівних можливостей у м. Києві, — «Інституційний аналіз впливу громадських організацій на просування гендерної рівності та розширення прав та можливостей жінок у м. Києві». Його на замовлення Департаменту соціальної та ветеранської політики КМДА у жовтні — грудні 2024 року Навчально-науковий центр прикладної соціології «Соціоплюс» КПІ ім. Ігоря Сікорського.
Експертне опитування показало, що повномасштабна війна вплинула та значно змінила діяльність громадських організацій, змусила зосередитися на гуманітарних проєктах. Коли очільницям громадських організацій запропонували назвати головні проблеми їхніх ГО, то на першому місці — брак фінансування для реалізації власних проєктів, на другому — відсутність різнопланових проєктів, третина опитаних не мають власних приміщень для діяльності.
Серед проблем вказують і те, що важко залучати фахівців, для роботи організацій. Особливо бухгалтерів та комунікаційників. Крім того, дослідження засвідчило, що активними у ГО є жінки віком від 36 років, а молодших удвічі менше.
Разом з тим під час війни «жіночі» організації охоче об’єднуються для спільних проєктів, готові співпрацювати з містом, адже це підвищує їх вплив та спроможність реагувати на виклики.
«Зараз важливо бути добрішими, домовлятися і підтримувати один одного», — кажуть представниці різних ГО.
До слова, організації, які хочуть поділитися своїми практиками, можуть надсилати заявки на розміщення інформації у цифровому журналі «Гендерні практики міста Києва» на електронну пошту Управління з питань гендерної рівності Департаменту соціальної та ветеранської політики КМДА [email protected]
Читайте також:
КМДА та Український жіночий фонд: співпраця заради підтримки суспільства у важкі часи
Наталка МАРКІВ, фото Борис КОРПУСЕНКО, «Вечірній Київ»