Право на практиці
Працівник, який отримав інвалідність ІІІ групи вже під час щорічної відпустки, вирішив дізнатися, чи має право на додаткові два календарні дні відпочинку. З таким запитанням він звернувся до сервісу «Особистий Консультант». Ситуація була висвітлена на ресурсі Kadroland.
Ідеться про працівника, котрий знаходився у щорічній основній відпустці тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований 2025 рік. Після цього він надав работодцю витяг із рішення експертної комісії від 23 лютого 2026 року про встановлення інвалідності ІІІ групи та попросив продовжити відпустку на два дні, посилаючись на право осіб з інвалідністю на 26 днів щорічної основної відпустки.
Проте експерти пояснили: обов’язку надавати додаткові дні в такій ситуації не існує.
Згідно зі статтею 6 Закону України № 504/96-ВР «Про відпустки», право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів для осіб з інвалідністю виникає з дати встановлення інвалідності. Це право не розповсюджується на період, коли працівник не мав відповідного статусу.
Отже, якщо відпустка надається за відпрацьований рік, у якому інвалідність не була встановлена, підстав для її подовження немає. Роботодавець у такій ситуації вправі відмовити у наданні додаткових двох днів, посилаючись на чинні норми законодавства.
Фото:
Створено за матеріалами: kyivschina24.com