Новий проєкт Трудовий кодекс України передбачає окрему оплачувану відпустку тривалістю чотири місяці для догляду за дитиною. Про це повідомили в пресслужбі Міністерства економіки України.
Кожен з батьків має можливість отримати два місяці такої відпустки індивідуально, тоді як одинока мати або батько можуть скористатися повним терміном – чотири місяці.
Зокрема, у Міністерстві уточнили, що нова норма не замінює і не скасовує існуючі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Це є додатковим механізмом підтримки батьківства, що має сприяти більш рівномірному розподілу сімейних обов’язків та поєднанню професійної діяльності з вихованням дітей.
Документ також закріплює такі трудові гарантії:
- мінімальна щорічна відпустка не менш ніж 28 календарних днів;
- щоденний відпочинок – щонайменше 12 годин, щотижневий – не менше 42 годин;
- нормальна тривалість робочого тижня – 40 годин;
- процедура звільнення під час лікарняного або відпустки: наказ може бути виданий у цей період, але фактична дата звільнення настає після завершення відпустки чи лікарняного;
- правила понаднормової роботи: базовий ліміт становить 180 годин на рік, а за колективним договором – до 250 годин із збереженням підвищеної оплати.
Проєкт покликаний забезпечити додатковий захист прав батьків, сприяти балансуванню трудових і сімейних обов’язків та посилити соціальні гарантії для працівників із дітьми.
Працівник, який отримав інвалідність ІІІ групи уже під час щорічної відпустки, звернувся з питанням, чи має право на додаткові два календарні дні відпочинку. Із цим запитанням він звернувся до сервісу «Особистий Консультант». Мова йде про співробітника, який знаходився у щорічній основній відпустці тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований 2025 рік.
Фото: Freepik
Створено за матеріалами: kyivschina24.com